一、辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰

辭職后企業(yè)欠薪的，經(jīng)工作行政機關勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應收帳款額度50%之上1倍之下的規(guī)范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟補償金的。

二、經(jīng)濟補償數(shù)最多測算多少年

具體中，企業(yè)向員工付款經(jīng)濟補償，是以員工企業(yè)運行的期限測算。

實際來講，會依據(jù)下面的具體情況明確測算期限：

1、正常情況下，員工在該企業(yè)工作中滿一年即要付款一個月企業(yè)，而且測算期限無限制。

也就是說，便是員工在企業(yè)干了多少年，就需要付款多少個月的薪水，即便員工早已在該企業(yè)干十幾二十年之上。

2、假如員工月薪水高過企業(yè)所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，企業(yè)要付款員工月平均收入三倍的金額。

而且，數(shù)最多是估算到十二年，即只有領到十二個月的經(jīng)濟補償。

留意，這兒的月薪水按下列辦法開展確認：

(1)員工的月薪水是其在勞動者合同終止或是停止前十二個月的平均收入;

(2)員工在企業(yè)工作中不滿意十二個月的，按其具體工作中的月數(shù)測算平均收入;

(3)而且，該薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的按最低工資標準測算。

但是，這里有下列2個除外，員工能夠不會受到十二年限定：

(1)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變 ，例如所屬公司分立或者被合拼，導致原勞動合同書不能執(zhí)行，彼此商議后不可以變更合同書達成共識，企業(yè)要終止合同的。

(2)企業(yè)債務纏身開展法律規(guī)定整改過程中或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，務必裁減人員的，因而跟員工消除勞動合同書的。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，用人公司經(jīng)勒令付款勞務報酬后，依然不結算勞務報酬的，工作監(jiān)管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。