一、企業(yè)欠薪如何懲罰企業(yè)

勒令用人公司結(jié)算薪水后，用人公司貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%規(guī)范付款賠付。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會保障行政機關(guān)各自勒令期限付款員工的薪資酬勞、員工薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的差值或是消除勞動合同書的經(jīng)濟補償金;貸款逾期不付款的，勒令用人公司依照應(yīng)收帳款額度50%之上1倍下列的規(guī)范測算，向職工加付賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水酬金的;

(二)付款員工的薪水少于本地基本工資標準規(guī)定的;

(三)消除勞動合同書未依規(guī)提供員工經(jīng)濟補償金的。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規(guī)定，員工被欠薪，即便早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業(yè)停止事實勞動關(guān)系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務(wù)關(guān)系

(1)招聘簡章、紀錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據(jù)上面的直接證據(jù)，即能夠證實跟企業(yè)以前存有勞務(wù)關(guān)系。

2、證實企業(yè)欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬紀錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的要求，勒令付款薪水后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管單位能夠勒令用人公司按欠薪金額50-100%規(guī)范付款賠償費給員工。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。