一、承諾加班工資的協(xié)議書(shū)是不是合理

承諾加班工資的協(xié)議書(shū)，如果是被告方真正想法的表明，不違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求和公共秩序的，具備法律認(rèn)可。

《中華人民共和國(guó)民法典》

第一百四十三條【民事法律關(guān)系個(gè)人行為有效性的標(biāo)準(zhǔn)】具有以下標(biāo)準(zhǔn)的法律個(gè)人行為合理：

(一)侵權(quán)人具備相對(duì)的民事行為的工作能力;

(二)意思表示真正;

(三)不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，不違反公共秩序。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)又不付款加班工資該怎么辦

企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)又不付款加班工資的，員工能夠采用下列的方法：

1、找裝修公司商議。為盡早解決彼此的糾紛案件，最好是第一時(shí)間商議解決，較為節(jié)約我們的時(shí)長(zhǎng)和活力。

2、找衛(wèi)生行政部門(mén)檢舉。而且，員工去檢舉時(shí)一般是匿名舉報(bào)信，假如被亂扣加班工資的員工較多，又害怕危害跟企業(yè)的相互關(guān)系的，那麼提議能夠挑選舉報(bào)公司。

3、找勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)。相對(duì)性于檢舉，舉報(bào)是實(shí)名認(rèn)證開(kāi)展的，因此需要時(shí)還可以挑選舉報(bào)企業(yè)，還可以獲得迅速的處理。

4、找勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。若是上面的辦法都難以實(shí)現(xiàn)，那麼提議是可以直接找仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要從關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書(shū)。

5、找法院起訴解決。勞動(dòng)仲裁處理下不來(lái)的，或者對(duì)仲裁結(jié)果提出異議的，那麼提議還可以去人民法院提到起訴解決。而且，提到勞動(dòng)訴訟時(shí)，要從接到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到勞動(dòng)訴訟。

根據(jù)剖析了解，根據(jù)《民法典》的要求，加班工資協(xié)議書(shū)如果是被告方真正想法的表明;不違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，不違反公序良俗原則的，加班工資協(xié)議書(shū)就具備法律認(rèn)可。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開(kāi)展資詢(xún)。