用人公司欠薪有哪些懲罰如何要求

用人公司欠薪有哪些懲罰？《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)對額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

（一）未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的；

（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。在我國刑事訴訟法第二百七十六條之一要求：以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令支出仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款；導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。企業(yè)犯前述罪的，對公司被判罰款，并對其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案偵查前付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

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