員工福利委員會相關的法律法規

因實行企業內部薪水、獎勵金等領域的規章制度產生的異議，監察委員會應如何處理？

　　仲裁委員會最先需要根據社會保障部政策研究室《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發[1994]126號）給予審理。由于《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》要求\"公司擁有薪水、獎勵金支配權\"，公司可以根據...

　　仲裁委員會首先應當依據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理范圍的復函》（勞辦發[1994]126號）予以受理。因為《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》規定\"企業享有工資、獎金分配權\"，企業可以據此制定相關的...

一、企業欠薪要怎么處理?應先向用人單位明確提出付款的規定，積極與用人單位溝通交流商議;在勞動糾紛產生后，員工可向勞務糾紛協商聯合會提起要求，規定其組織協商;在沒法與用人單位商議或是經商議仍失效時，員工...

一、并沒有勞動合同書怎樣可以確認勞動關系?用人單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：1、薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀錄;2、用人單位向員工派發...

一、企業偷音頻是不是可以終止勞動合同?企業偷音頻正常情況下不可以單方面終止勞動合同，用人單位有下述情況之一的，員工可以單方面解除勞動關系：(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;(二)未按時全...

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