「見解撞擊」

撞擊一：帶薪年休假能不能成功推行？

方形見解：只需保障體系及時，帶薪年休假能夠成功推行

石志強（國泰君安威海市高山街運營一部主管）：我認為只需相關部門保障體系及時，帶薪年休假應該可以成功推行。我們單位就一直有帶薪年休假規(guī)章制度，我現(xiàn)在的工作年限超出10年，每一年能夠休10天帶薪年假。盡管由于老婆、小孩工作或念書，我不可能離去威海市很遠，但這么多年假中我能參與許多近程度假旅游，或是做一些平常沒空做的事情。我覺得，適度的休息時間有利于員工工作效能、精神面貌的提高，因而我堅信我國只需明文規(guī)定帶薪年休假規(guī)章制度，那樣逐漸就會出現(xiàn)許多企業(yè)認真落實此項規(guī)章制度，并慢慢感受到此項規(guī)章制度產生的益處。

宋建華（某廣告宣傳公司業(yè)務部主管）：實際上我們國家原先就會有帶薪年休假規(guī)章制度，只不過是僅限國家公務員等極少數(shù)崗位。我覺得此次國務院辦公廳頒布這一要求，肯定是衡量了許多利與弊后作出的決定，其必定還會跟蹤服務許多政策措施，以確保帶薪年休假管理制度的成功推行。因而，我堅信此項規(guī)章制度可以獲得成功貫徹落實。

反方見解：帶薪年休假只不過是“紙里的支配權”

劉昊（威東國際性旅行社導游）：老實說，我對帶薪年休假規(guī)章制度成功推行持質疑心態(tài)。以前，我為了能拓展市場曾到威海市許多大中型機關事業(yè)單位攬活，提議她們機構假期員工團體出行，可走訪調查一圈后我發(fā)現(xiàn)了大多數(shù)公司都很難實行員工假期還發(fā)放工資的現(xiàn)行政策，假如員工想假期，那么就只有發(fā)標準工資。因而我覺得，除開公務員和一部分事業(yè)單位的員工外，別的大多數(shù)的員工都很難真真正正享有帶薪年休假這一支配權。

胡先生（威海市某政府機構責任人）：帶薪年休假規(guī)章制度早已實施了十幾年，但因為好多人工作中很忙，也并沒享有這一權力。例如我，身為企業(yè)負責人之一，每天都有許多事情必須解決，假如休假了，我工作由誰來干？需要我定奪確定的事兒該怎么辦？因而，這些年，除開新春佳節(jié)和“五一”、“十一”十一黃金周外，我沒休過帶薪年假。

撞擊二：帶薪年假能不能替代十一黃金周？

方形見解：帶薪年假替代目前的十一黃金周是必然趨勢

周怡（山東大學威海校區(qū)專家教授）：對于我本人而言，十一黃金周存廢是否影響不大，由于老師有假期。自在我國1999年實行十一黃金周規(guī)章制度至今，我有時候運用這個假期回老家探親，有時候到異地搞調查，但并不會挑選出行，因為這個時間段出行太擁堵。

比照十一黃金周在擴大內需層面的功能及給資源環(huán)境產生的的壓力，我覺得將假期分散化給傳統(tǒng)節(jié)日的作法符合國家和人民群眾的整體利益。對于說廢止十一黃金周會給一部分假期無法得到確保得人產生損害，我認為一個國家的假日規(guī)章制度應當從宏觀角度考慮到，用小弊獲得大吉。假日規(guī)章制度的變革必須一個過程，只需能尋找維護保養(yǎng)絕大多數(shù)人收益的請假計劃方案，我堅信大家會像習慣性十一黃金周規(guī)章制度一樣，漸漸地融入一個新的休假制度。假期現(xiàn)行政策終究并不是法律法規(guī)，不可寄希望于用假期現(xiàn)行政策來維護職工的休息權。員工的休息權務必靠強有力的法律法規(guī)來確保。

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