保安人員不區(qū)分白天和黑夜 沒(méi)經(jīng)審核即使加班加點(diǎn)

公司單方面決策不定時(shí)工作制違反規(guī)定

據(jù)相關(guān)材料表明，伴隨著員工法制觀念和自身消費(fèi)者維權(quán)觀念的提升，因日夜奮戰(zhàn)造成的糾紛案件在勞務(wù)報(bào)酬異議案子中已占有20%以上的比例。而在其中，相關(guān)“不定時(shí)工作制”和“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”的糾紛案也是高發(fā)。員工如何正確消費(fèi)者維權(quán)，公司怎樣提前彌補(bǔ)法律法規(guī)系統(tǒng)漏洞，這里邊有許多大學(xué)問(wèn)。

方某為北京某貨運(yùn)物流公司的門衛(wèi)保安，平常他與同職位的另一人選用倒休制，因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容，其工作中不區(qū)分白天和黑夜，只需是運(yùn)行時(shí)間，就無(wú)法離去監(jiān)控室。方某于2007年9月25日與企業(yè)簽署了2年期的工作中合同書，合同到2009年9月止。

2009年8月，企業(yè)一方面告之方某，合同到期后不會(huì)再和續(xù)期。方某收到通告后，覺得自身這三年的運(yùn)行時(shí)間早已大大高于國(guó)家規(guī)定的8鐘頭工資制的時(shí)間總數(shù)，以后，方某曾一度向企業(yè)索取加班工資用，但均被企業(yè)以“此職位不屬于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而歸屬于不定時(shí)工作制”為由回絕。

因此，同一年9月，方某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，規(guī)定企業(yè)付款其2年來(lái)超過(guò)國(guó)家規(guī)定運(yùn)行時(shí)間總計(jì)329鐘頭的加班工資用總共9000汪義。案子以后被挪到區(qū)勞務(wù)糾紛協(xié)商核心開展協(xié)商。

那麼，企業(yè)所說(shuō)“不定時(shí)工作制”的觀點(diǎn)到底有沒(méi)有依據(jù)呢？

《勞動(dòng)法》第三十六、三十八條要求：國(guó)家實(shí)行員工每天運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工資制度；公司單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

而依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十九條，公司因制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。這兒的“別的工作中和歇息方法”關(guān)鍵指“不定時(shí)工作制”和“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”兩種制度?！安欢〞r(shí)工作制”便是不因標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度明確的工作規(guī)范，公司以有效明確員工的勞動(dòng)定額或別的考核指標(biāo)來(lái)明確員工的上班時(shí)間和休息日：“綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度”是各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間，但要求的前提是“其均值日運(yùn)行時(shí)間和平均周上班時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間基本一致”。

對(duì)于“不定時(shí)工作制”的執(zhí)行目標(biāo)，依據(jù)原社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第四條，公司對(duì)合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時(shí)工作制：（一）公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒(méi)法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；（二）公司中的長(zhǎng)途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫(kù)房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；（三）別的因制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制的員工。

除此之外，《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》中還要求，經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制的員工，不會(huì)受到《勞動(dòng)法》第四十一條要求的日增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范和月增加運(yùn)行時(shí)間規(guī)范的限定；推行不定時(shí)工作制工作人員不實(shí)行加班費(fèi)的要求。換句話說(shuō)，除國(guó)家法定假日以外，推行不定時(shí)工作制的員工沒(méi)有加班費(fèi)。

方某做為保安人員工作人員，從職位特性看來(lái)，的確歸屬于國(guó)家規(guī)定的可以推行不定時(shí)工作制員工的范疇，那麼方某的狀況是不是就應(yīng)算是“不定時(shí)工作制”而不予以派發(fā)加班工資呢？勞務(wù)糾紛協(xié)商核心通過(guò)調(diào)研，得出了否認(rèn)的回答，緣故非常簡(jiǎn)單卻很重要。

《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第七條明文規(guī)定，公司推行不定時(shí)工作制的，必須執(zhí)行一定的審核辦理手續(xù)。換句話說(shuō)，不定時(shí)工作制能不能推行，不單單是公司一方面就能來(lái)定的，它的實(shí)施務(wù)必獲得有關(guān)勞保局門的準(zhǔn)許，公司單位沒(méi)有申請(qǐng)審核而提起的提出是無(wú)法得到法律承認(rèn)的。

依據(jù)以上剖析，盡管從職位特性上而言，該企業(yè)對(duì)員工方某推行不定時(shí)工作制滿足條件，但其沒(méi)經(jīng)主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許單方面決策推行不定時(shí)工作制的作法是違反規(guī)定的。最后，經(jīng)協(xié)商核心融洽，方某取得了勞動(dòng)所得的加班工資用。 （實(shí)習(xí)記者 李晨陽(yáng))