引言：不定時工作制，也叫無覺時施工時間制，它沒有固定不動運行時間的限定，是對于因生產制造特性、工作內容獨特須要或崗位工作職責的關聯，必須持續工作或無法準時上下班時間，沒法適用規范運行時間或必須機動性工作的員工而采取的一種運行時間規章制度，是我國現階段的基本上運行時間規章制度之一。

　　不定時工作制的職位應怎樣

　　原社會保障部《關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第5條要求：“因工作內容或生產制造特性的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，可以推行不定時工作制或綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。”原社會保障部勞部發(1994)503號《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第4條要求：“公司對合乎以下情況之一的員工，可以推行不定時工作制;1、公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規范運行時間考量的員工……”一線業務員已經具有推行不定時工作制的標準，因而，可以確認為推行不定時工作制的職位。針對推行不定時工作制的員工，選用集中化工作中、集中化歇息、輪番補休、延展性運行時間等方法，因而，即使員工并沒有符合規定的早上、在下午工作開始時長每日簽到，也不可一概確認為晚到。而且，在無法給不定時工作制的員工推行集中化歇息或調休補休的情形下，法定節假日之外的上班時間也理應測算加班加點。

　　推行不定時工作制怎樣計發薪水

　　廣州市勞動局曾就這一問題請示報告過社會保障部。回應是如此的：‘針對推行不定時工作制的員工，公司應該依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本企業工資管理制度和薪水分派方法，依據員工的具體運行時間和進行預算定額狀況計發。’ 此外推行不定時工作制的員工不需再計加班費。

　　怎樣申請實行不定時工作制度

　　依據《勞動部關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發[1994]503號)文檔要求，用人單位推行不定時工作制應向社會保障行政機關提交申請，經批核側后方可推行。 依照《重慶市勞動局關于貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉有關問題的通知》(渝勞辦發[2000]280號)等相關資料要求，本市地市級國有制及國有控股公司、市區的合資企業外資公司及其在市工商行政管理局單位注冊登記的無主管機構的公司需報市人力資源保障審核;別的公司則由各縣區(自治區、市)人力資源保障審核。 申請時只應向社會保障行政機關遞交申請書，具體內容包含：1、申請執行哪種施工時間工作規范;2、實行該施工時間工作規范的原因;3、實行該施工時間工作規范的技術工種、職位。因你在來信中未注明你企業的特性，請對比以上要求分辨你企業需向哪一級人力資源保障提交申請。

　　能否承諾僅在外出時推行不定時工作制

　　不能承諾外出時推行不定時工作制，非外出工作期內推行規范工時制度。由于有關政策法規僅容許對不一樣員工推行不一樣的施工時間制，不允許對于一個員工推行2個以上的施工時間制。

　　不定時工作制員工是不是可以不來公司上班

　　加班費計算

　　依據社會保障部施行的工資支付暫行條例中第十三條要求，推行不定時工作制的員工，不實行一般用人單位加班工資計算的相應要求。而各地區可以佐以頒布合適當地狀況的地方性法規。