引言：延展性運行時間(Flexible work time)就是指進行要求的工作內容或確定的運行時間長短的條件下，員工可以隨意選擇工作中的實際日程安排，以取代統一固定不動的工作時間的規章制度。彈性工作是20世際60時代由法國的經濟師指出的，那時候主要是為了能處理員工上下班時間交通擁堵的問題。

　　現階段延展性運行時間制有形式多樣：

　　(1)關鍵時長與延展性時長融合制。一天的運行時間由關鍵運行時間(一般為：5-6個鐘頭)和關鍵運行時間兩邊的延展性運行時間所構成。

　　(2)成效核心制。企業對員工的考評只是是其工作成效，不要求具體時間，只需在所需求的時間內按品質達到目標就照付薪酬。

　　(3)縮緊運行時間制。員工可以將一個星期內的工作中縮小在兩三天內進行，剩下的時間由自身解決。

　　如何把傳統式的運行時間調節為彈力的工作時間表呢?很有可能更為常見的預案是共享資源一份工作中，換句話說2個員工一人工作中大半天兩個人的勞動量相當于一位全職的員工的勞動量。在這類計劃方案之中兩人要相互配合互相配合每日任務、一同負責任便于保證達到最好工作中實際效果。

　　第二種實施方案便是容許員工在不一樣的運行時間工作中，通常是讓她們或是盡早來或是晚一點走。例如，別的員工的上班時間是早上九點到晚上五點，而在延展性運行時間內的員工很有可能從早上七點工作中到下午四點或是從早上十點工作中到在下午七點。

　　另一種挑選便是讓員工一周工作四天也就是讓員工每星期周末休息三天。或是企業容許得話員工可以持續工作中十天包含禮拜天再持續歇息四天。或是她們可以每星期工作中四天每日工作中十個鐘頭隨后持續歇息三天。這種概率是不是容許完成或是需要看你所工作中的集團公司的類型來決策。

　　有一些企業由工作中高峰時段，例如，企業或是旅行社。在這類公司運行的員工在忙的情況下每星期要工作中四十多個鐘頭，在閑的情況下每星期工作中的時間段非常少。這類企業的員工可以運用以下一種計劃方案均衡自身的日常生活：在忙的情況下加班加點工作中不必加班工資，在閑的情況下她們可以請兩天假或是有兩天是早下班了。

　　在許多企業里，一些員工的工作責任主要是進行工程項目。一旦進行一項工程員工就逐漸下一項每日任務。這類類別的工作中依據工程項目所耗費的時長和員工所負責的義務來決策員工的薪水。假如員工比計劃如期完成此項工程項目她們可以在第二項工程項目以前歇息幾日。在這樣的情況下員工充分發揮的功能如同相關工程項目基本的外界咨詢顧問。

　　在線辦公融合了其他彈性工作制的眾多特性。運用PDAs 、電腦無線手機上等機器設備，員工無須在同一個屋子里進行工作中。她們既可以在家里進行工作中，還可以在辦公室進行一部分還可以在家里進行一部分。這類工作中方式讓員工享有到家中的那類清靜或舒適度還可以感受到公司辦公室的那類驅動力。假如辦公環境十分小、擁堵、大吵大鬧，員工必須清靜的歡自然環境進行工作中。這類工作中方式可以發揮非常大的功效。