一些美國企業和政府部門在經濟下滑之時下手強制性員工接納藍領工人的“工資待遇”，即無薪休假，以節省成本。

上班族們雖不甘心，但思忖降薪勝于變成“大魷魚”，煩悶之外暗暗幸運。

寧降薪避裁人

國外亞利桑那州立高校經濟學教授丹尼斯·費舍最近得知，校領導令他上半年度無薪休假１５天。

費舍反映平平淡淡，并沒有埋怨。他說道，假如無薪休假能緩解學校財務壓力，防止大量教職員員工失業，少領點工資不在乎。

“我覺得，”費舍說，“一些人更容易認可（無薪）假期，因為他們覺得這代表著裁人風險性減少。”

確實，應對國外以往６個月２５０數萬人添加下崗精兵的實際，在職人員者好像應當滿足，無須埋怨薪酬出現縮水。甘利環日報社一名新聞記者這般匯總這類心理狀態：“大家那樣對待無薪休假：‘假如這么做，能留住自身和周邊人工作，那么我甘心情愿。’自己沒聽見有些人埋怨。”

這名新聞記者因擔憂“解雇”，不愿意公布名字。她講：“我經歷過好幾次裁人。見到周邊好朋友遭裁，你寧可假期。”

亞利桑那州立高校規定教職員員工在今年的７月前無薪休假９至１５天，長度依本人崗位來定。甘利環日報社強制性員工４月前無薪休假一周。更久的無薪假期為每月一周或一周三天。一些公司乃至立即降薪，讓員工自行選擇休假時間。

投機取巧留有余地

在職人員員工很有可能會讓公司心存感恩，覺得公司考慮人情世故，沒把自身裁去。一些投資分析師說，裁人并不是公司劃算上上策，假期才算是劃算近道，公司打得但是小算盤。

賓夕法尼亞大學科學研究勞資雙方的專家教授弗朗辛·布勞說：“公司顯而易見會計工作壓力厚重。申請辦理假期相對性便捷。與之相比，裁人步驟可能拖上數月乃至多年。”此外，公司還須付款辭職員工一筆數額很大的遣散費。

除去劃算，公司防止裁人還有其他考慮到。查林杰—卡蘭—克里斯馬斯職業介紹所負責人羅伯特·查林杰剖析道：“公司對裁人很有可能造成損失心懷當心。假如裁人力度太大，公司將損害經濟發展轉好后重振旗鼓的工作能力。”

休假了不停工

一些員工盡管名頭上假期，但在家里還要處理工作，可以說“不給錢，白干活兒”。

美聯社報導，許多領域并不是生產流水線，能夠達到無縫拼接工作交接。上班時間縮小后，員工迫不得已運用休假時間“免費加班”。

為確保員工權益，一些公司明確規定，嚴禁員工在休息日解決“國家公務”。但是，這仍難嚇退一些“女強人”。

費舍專家教授說：“假如工作中日呆在家里渾渾噩噩，我覺得時間那樣悠長煎熬。盡管好多人覺得，工作中僅僅一份事情。”

先探察再炒人

無薪休假雖讓在職人員員工臨時放心，卻不能保證她們長久避開裁人。

甘利環日報社強制性員工無薪休假前裁人３０００人。員工預估，集團公司會在后半年延長無薪假期，進而很有可能再次裁人。

甘利環日報社一名前員工說：“延長假期是公司變向減少在職人數、加劇工作負荷的方式。這些高級管理人員因此可以這么說：‘報刊每日仍在包裝印刷，（沒由于假期而受影響）……大家還可以除去一些人體脂肪。’”

布勞專家教授認可這一觀點。他說道，依靠無薪休假，公司能夠為下一步裁人探察，與此同時估計下一輪裁人經營規模。

由來：中國青年網