人力資源局社保部近日發布了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。過去各公司在執行中的一些模糊不清地區得到了回應。

如以往有些公司在工作中年限計算上，目的是為了看本公司工作年限，本次《實施辦法》明文規定在不一樣單位工作時長要累計計算；此外，企業員工依規享有的探親假、婚喪假、生育假等國家規定的假日及其因工傷停工留薪期內不計入年假假日。

《實施辦法》規定，用人公司與員工消除或勞動合同解除時，本年度未分配員工休滿應休未休年假的，嚴格按照員工當初已上班時間換算應休未休假期開數并付款年假薪水酬勞，但折合后不夠一整天的部位不付款未休年假薪水酬勞。

《實施辦法》要求：用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應征入伍得員工自己允許。其未休或少假期期應按日薪資收入的300％付款未休年假薪水酬勞。用人公司分配員工休年假，但員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常工作期內的薪資收入。

被外派員工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依規付款勞務報酬的日數超過其全年度理應享有的年休假天數的，不享有當初的年假；低于其全年度理應享有的年休假天數的，勞務派遣單位、用人公司理應商議分配補充被外派員工年休假天數。

《實施辦法》要求，用人公司不分配員工休年假又不按照規章及本辦法要求付款未休年假薪水酬勞的，要責令限期改正；對貸款逾期不改正的，除正常的付款外還需向員工加付補償金。

假期標準：連續工作滿12個月之上

休假天數：依據總計上班時間明確。在同一或不一樣用人公司工作期間，及其按照國家規定視作工作期間，計入為總計上班時間。

假期工資待遇：享有與正常工作期內同樣的薪資。

未休賠償：依照日薪資收入300％乘于未休日數。在其中，已包括正常的薪資收入。

違反規定處罰：用人公司未準時付款假期薪水或未休賠償，需加付賠償費；拒不履行時勞動行政部門可申請辦理法院執行。

由來：個人征信報告