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    重慶企業(yè)員工帶薪年休假實施細則

    2022-06-29 16:59

    重慶市勞動和勞動保障局有關(guān)落實《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》相關(guān)情況的通告

    渝勞社辦發(fā)〔2008〕268號

    各縣市區(qū)(自治區(qū))工作和勞動保障局,地市級公司主管機構(gòu),各控投(集團公司)企業(yè):

    《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(人力資源局社保部令第1號)己于2008年9月18日起實施。現(xiàn)就執(zhí)行中的相關(guān)情況明確提出如下所示處理決定:

    一、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(下稱《辦法》)第二條對應(yīng)用領(lǐng)域的要求中所指的“員工”為推行全日制教育用人規(guī)章制度的用人公司員工。

    二、《辦法》第三條中“員工連續(xù)工作滿12月之上”可以是在同一企業(yè)或是不一樣企業(yè)連續(xù)工作的時長,但在其中在同一企業(yè)或是不一樣企業(yè)間的上班時間不可中斷超出一個月之上。超出的,其連續(xù)工作時長重新計算。在同一或是不一樣企業(yè)連續(xù)工作滿12月,員工才有資質(zhì)享有年假。享有年假的日數(shù),按總計上班時間明確。

    三、《辦法》第四條“總計上班時間”的估算應(yīng)給予如下所示合理證實作根據(jù):

    (一)檔案資料有記錄的累積上班時間;

    (二)單位職工繳納養(yǎng)老保險費的期限;

    (三)勞動合同書證實的合理參加工作時間;

    (四)其他具有法律效力的材料證明的上班時間。

    以上上班時間不可反復(fù)測算。

    四、參考《辦法》第五條的要求,員工在本年度上班時間滿10年或20年,年假由5天變成10天或由10天變成15天的,則本年度年休假天數(shù),按以下計算公式:

    (滿10年或20年里當初已過的日歷表日數(shù)÷365天)×員工應(yīng)休的5天或10天年假 (滿10年或20年之后當初剩下的日歷表日數(shù)÷365天)×員工應(yīng)休的10天或15天年假 折合后不夠1一天到晚的部位不享有年假。

    五、《辦法》第九條對用人公司與員工商議分配年假作出了要求。用人公司分配員工在本年度休年假的,應(yīng)考慮到員工自己意向,可是要以用人公司的統(tǒng)籌規(guī)劃為主導(dǎo)。用人公司確因工作需要不可以在本年度分配員工休年假或是跨1個本年度分配假期的,應(yīng)征入伍得員工自己允許,在商議不一致時,以員工的想法為主導(dǎo)。

    六、《辦法》第十條要求,用人公司經(jīng)員工允許對未休年休假天數(shù)“根據(jù)其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞,這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入”,即在付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入前提下,用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬勞。

    七、《辦法》第十二條要求,用人公司與員工消除或是勞動合同解除時,本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的,“嚴格按照員工當初已上班時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞”,即在付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入前提下,用人公司此外再付款200%的未休年假薪水酬勞。

    八、《辦法》第十五條要求,用人公司不分配員工休年假又不付款未休年假薪水酬勞的,應(yīng)責令限期改正,“對貸款逾期不改正的,除勒令該用人公司付款未休年假薪水酬勞外,用人公司還理應(yīng)按照未休年假薪水酬勞的金額向員工加付補償金”,即在付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入前提下,用人公司此外再付款員工 200%的未休年假薪水酬勞和300%的賠償費。

    二○○八年十一月十七日

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