六成初入職場人上年沒漲薪

劉先生是當地一家私營企業企業的員工，上年，他從公司的業務部調到行政人事，承擔的工作中多了，但工資卻仍未提升。“上年，公司里的朋友基本上都沒漲薪，但換工作的很少，由于到其他公司狀況也不會差是多少?！眲⑾壬嬷侣動浾?。

據網絡招聘的數據調查報告，六成初入職場人表明自身在2009年沒加薪。針對2010年的漲薪力度，初入職場人主要表現得比較慎重，三成初入職場人表明，期待自身在2010年有20%的漲薪力度，近二成初入職場人對薪酬的期待上漲幅度在20%下列。

五成表明“不漲薪就換工作”

在當地一家合資企業企業工作中的楊小姐表明，近期朋友探聽到的“傳聞”說，2020年漲薪的事又要泡湯，大伙兒像被潑了一盆涼水，工作中打不起精神實質?！拔飪r水平在漲，干活兒許多，可這一年多至今工資卻不漲過。大家都把期待寄予在2020年，假如2020年再不漲薪，對大家的嚴厲打擊太大?！?/p>

調研數據顯示，五成初入職場人表明，假如在2010年仍未獲得漲薪，便會換工作。網絡招聘高級職業顧問強調，金融風暴的不斷盡管讓初入職場人針對職業生涯發展更加慎重，但假如不斷2年薪酬沒有獲得一切提高，將無法平穩初入職場人的情緒。2010年春天，針對企業和應聘者來講都可能是一個磨練，必須搞好充裕的提前準備來解決。

在職員工更關心發展前景

數據調查報告，初入職場人對自身2009年的初入職場綜合性狀況并不滿意，在其中近四成初入職場人覺得“很不滿意”，34.8%的初入職場人表明“一般”，表明“很令人滿意”的占比僅為4.5%。

據統計，五成初入職場人最不滿意的層面是發展前途發展趨勢。網絡招聘高級職業顧問強調，金融風暴除開給大家產生了經濟發展層面的工作壓力外，崗位發展前景變成初入職場人關心的聚焦點，而一貫被大伙兒覺得應當更為關心的薪酬層面排在了第二位。調研數據信息說明，初入職場人針對初入職場的長期性發展趨勢更加注重。2009年，初入職場人對自身現階段的工作中有隱患，應對將來的初入職場發展趨勢路面，則是慎重中充滿希望。

春節前搞好職業發展規劃

有關“2010年的職業生涯發展希望”的調研數據顯示，32.8%的初入職場人期待自身在2010年有著一份好的工作，21.7%的初入職場人希望2010年可以漲薪，14.8%的人希望可以在崗位中獲得更強的發展。

網絡招聘高級職業顧問剖析，每一個初入職場人的成長過程不一樣，因而每一個環節期待的關鍵也就不一樣。在每一個環節，都是有必須應對的難點和職業生涯發展窘境，因而初入職場人應當依據本身的職業生涯發展現況持續思索應對措施，不可盲目自信，也不可以固步自封。

針對我國的初入職場人來講，新春佳節之后才算作真真正正的新春。在春節來臨以前的這段時間，恰好是對過去的一年作出匯總和對新的一年作出整體規劃的關鍵時刻，期待眾多初入職場人可以用這段時間認真梳理和思考，為自己的2010年開家開好局。