年尾已來，許多 初入職場人是不是等待發年終獎金呢？實際上年終獎金針對初入職場人而言是一個關鍵的考評，是決策明年是不是換工作的關鍵要素。那究竟上班族們針對年終獎金有多少令人滿意呢？

近7成上班族因年終獎金收益危害換工作

中國某招聘平臺公布2013年上班族年終獎金調研，在全國各地28個大城市中，2013年度上班族對年終獎金的均值滿意率僅為1.75(滿分5分)，遠小于分數線，在其中廣州市上班族年終獎金滿意率最大，做到2.47;次之為大連市，為2.36，然后為無錫市做到2.20。北京市做為一線城市，上班族年終獎金滿意率最少，指數值僅為1.34。

年終獎金滿意率低是不是危害上班族換工作，據統計發覺，由于年終獎金收益而挑選換工作是否時，近七成上班族確立表明：會。僅一成的上班族表明，換工作不會受到年終獎金危害。

現階段許多 企業早已逐漸發年終獎金了，更為象征性的富豪公司年終獎福利有奧迪車、黃金、福利福利彩票、波多野潔衣、瀧澤蘿拉……簡直令人各種各樣羨慕嫉妒！ 而奇怪企業的年終獎金則是兩捆萵筍、十斤白砂糖，讓我與我的好朋友們都震驚！

網民曬年終獎心里話：

黃建瑞0328：中秋節曬月餅，年尾曬年終獎，大家這種人啊，給大家留些臉面成不。

漠然-恩愛：大家曬年貨禮盒，曬娃，曬年終獎，我還是曬曬被子吧。

熊文艷：年尾年終，大伙兒都是在曬年終獎。五花八門的都是有：有說發個錘子的，有發針織毛線的、有發了球的、也有發了妹的。甚至有居然也有發鳥毛的！或是大家好任何東西都沒發。

薌思依：還年終獎金，大家啥都沒有，一天假都不沒放，加班加點多給150每日。

年終獎發放是把雙刃刀

年終獎金是把雙刃刀，用好啦會鼓勵員工，用不太好則會損害員工的工作主動性。因此 ，做為公司的管理人員，看待年終獎金的派發應當要謹慎，防止員工因年終獎金得與失而危害工作中心態，造成對公司的不滿意，那樣就喪失發年終獎金的實際意義。做為員工也不必由于一時的得與失，而抨擊全年度企業給予你的幫助和支持，適度理解一下業績資金緊張，能準時發放工資就早已很非常好了，還能奢求有啥年終獎金了。最重要與企業同勝敗，明年或許銷售業績好啦，年終獎金當然免不了你的。