進到“金三銀四”招騁高峰期，換工作者、大學(xué)畢業(yè)生刮起應(yīng)聘求職高潮迭起。記者采訪中發(fā)覺，四成之上初入職場人員換工作關(guān)鍵為漲薪，可在物價飛漲的情況下無法如愿以償。

前程無憂開展的“2012年春天換工作尤其調(diào)研”數(shù)據(jù)顯示，年以前就已猶豫的初入職場人，眼底下近七成忙著找尋新工作中。被訪者中，99%覺得到物價飛漲，79%之上覺得生活品質(zhì)比較嚴(yán)重降低，僅20%覺得日常生活未受影響。應(yīng)對孩子教育、住宅、交通出行等各類日常生活成本費迅速升高，40%的初入職場人買換工作來解決“變向減薪”。

全新數(shù)據(jù)調(diào)查報告，73.26%的初入職場人員覺得2012年將是“漲薪年”，但據(jù)南京高級銷售市場招聘經(jīng)理蔡新說，年之后企業(yè)對高級職位給出的工資與上年對比上漲幅度并不顯著;boss直聘頂尖人力資源管理權(quán)威專家馮麗娟直言，企業(yè)一線員工均值工資2010年提高15%、2011年提高超出20%，但2012年預(yù)估上漲幅度僅為10%。

專業(yè)人士提示，換工作也是要依據(jù)具體情況，客觀挑選更合適發(fā)展趨勢的平臺。除此之外，國有制企業(yè)、外資企業(yè)、民企等在薪酬組成、福利等層面各有不同，最后需看實際職位薪酬的“認(rèn)可度”。