最近進行了一項“漲薪關鍵靠老總或是靠換工作”的網絡投票中，91%的網民表明工資提高關鍵“靠換工作”。boss直聘的HR網民“beth”還匯總出了一句智理至理名言：“換工作漲薪是實際，原地不動漲薪是理想。”盡管初入職場人基本一致毫無疑問“換工作換漲薪”的作法，但換工作換漲薪，還要把握機會和方法。boss直聘初入職場權威專家在這里友情提示以下幾個方面：

1.你務必有整體實力。

它是換工作談漲薪的基本，也是你職場生涯的基石!boss直聘社區論壇的HR網民表明，僅有下列三種狀況很有可能會得到老總的漲薪：一就是你在企業里是不可替代的;二就是你的工作能力尤其強;三就是你目前的薪水確實太低。

2.“腳踩兩只船”始終是最商業保險的。

不必被惱怒和高低不平沖昏，一敲桌子就“辭職”了。據boss直聘曾做了的“辭職風險準備金“數據調查報告，在二三線城市里，會為沒找好另一家的“辭職”提前準備最少3—6個月的薪水，而在一線城市更應為“辭職”提前準備一年的薪水!何況，“辭職”之后會造成初入職場空缺期，談愛免不了相對性處于被動。

3. 用換工作威協老總漲薪是下下策。

有許多人覺得用換工作來威協老總漲薪是一條近道。依據boss直聘社區論壇近期的調研數據顯示，僅有7%的老總會因而愿意漲薪，更有11%的老總會現場回絕!74%的老總對于此事總是采用“拖”字訣。不必太聽信老總在此類狀況下的留才服務承諾，那僅僅老總為了更好地找尋你的“備用胎”而施展的緩兵之計。

4. 新起“筍盤”企業的高薪職位有風險。

現如今的新起企業為了更好地挖墻腳，都自喻“筍盤”，樹立自身的勁頭無限，并給出具備吸引力的高薪職位，及其日后更“饞人”的福利。但那樣的高薪職位你很有可能只有拿上好多個月，隨后你也就會發覺企業“砸錢”過猛，自身很可能被納入了裁人名冊。不可靠的高薪職位有風險，換工作入住需慎重!

實際上換工作最關鍵的目地除開錢，更要關心新企業和新工作中是不是能產生新的學習培訓機遇。最好是的換工作結果是，新的工作職責與你原先的崗位有一定的聯絡，并能獲得提高豐富。那樣的換工作，才可以換得最后的高薪職位，這才算是換工作的真諦。