近日，企業(yè)以該3名老員工違背竟業(yè)協(xié)議書為由，依次對這3名員工提到勞動仲裁，并取得成功維護(hù)保養(yǎng)了集團(tuán)公司的合法權(quán)利。這3名老員工因違背竟業(yè)條文，各自被裁定賠付企業(yè)二十萬至五十萬的合同違約金。

毀約——經(jīng)理換工作后，變成對手的“帶隊”

成某在三人中最開始進(jìn)到企業(yè)，1998年被聘請為集團(tuán)公司的經(jīng)理，在企業(yè)股東會領(lǐng)導(dǎo)干部下全方位負(fù)責(zé)管理企業(yè)各類業(yè)務(wù)流程。

在作業(yè)期內(nèi)，成某與企業(yè)簽署《競業(yè)限制協(xié)議》，彼此承諾：在擔(dān)任期內(nèi)及聘請關(guān)聯(lián)結(jié)束后三年內(nèi)，成某不獲得與聘請企業(yè)生產(chǎn)制造同行業(yè)，或運(yùn)營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的別的企業(yè)就職。任何一方毀約，均需向另一方付款合同違約金五十萬元。與此同時，靈展企業(yè)付款成某竟業(yè)賠償費(fèi)。

2003年2月，成某以人體緣故向靈展企業(yè)離職。2004年5月，靈展企業(yè)從相關(guān)顧客處不經(jīng)意獲知，成某在蘇州市某公司就職，并且為該企業(yè)接團(tuán)參加有關(guān)商務(wù)活動，與靈展企業(yè)進(jìn)行市場需求。靈展企業(yè)馬上與成某聯(lián)絡(luò)，但成某覺得，自身曾經(jīng)與企業(yè)簽署的竟業(yè)承諾失效，自身當(dāng)前的個人行為并沒有損害靈展企業(yè)利益。

因此，靈展企業(yè)向所在城市關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規(guī)定成某再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任，并付款合同違約金RMB五十萬元。

仲裁庭覺得，成某與靈展企業(yè)簽署的竟業(yè)協(xié)議書合理合法合理。成某的方式觸犯了彼此竟業(yè)承諾，應(yīng)負(fù)責(zé)合同違約責(zé)任，遂裁定成某停止與現(xiàn)就職企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，并擔(dān)負(fù)合同違約金RMB三十萬元。

成某不服氣仲裁裁決向人民法院提到起訴。人民法院經(jīng)審判覺得，成某與原企業(yè)簽訂竟業(yè)協(xié)議書合理合法合理。成某的方式觸犯了有關(guān)竟業(yè)責(zé)任，仲裁委員會裁定上訴人付款被告合同違約金RMB三十萬元，而上訴人在起訴中申請辦理減少承諾合同違約金，故人民法院依照法律規(guī)定對彼此承諾合同違約金酌情考慮給予調(diào)節(jié)，遂裁定成某向靈展企業(yè)付款合同違約金二十萬元。