違背誠實守信協(xié)議書

2021年二十二歲的宋麗是個漂亮女孩，2005年2月，她求職到南京一家會展公司工作中，實際承擔(dān)企業(yè)的展覽會資詢業(yè)務(wù)流程。

2005年5月27日，會展公司和宋麗簽署誠實守信協(xié)議書，具體內(nèi)容是：宋麗與會展公司的聘任合同消除后，2年內(nèi)宋麗不可運營或是參加運營與會展公司業(yè)務(wù)流程同樣的公司，不可擔(dān)任與會展公司業(yè)務(wù)流程同樣的業(yè)務(wù)工作。假如宋麗遵循之上要求，會展公司發(fā)送給宋麗賠償金，賠償金列入宋麗月工資的30%，每個月和薪水一起派發(fā)。假如宋麗違背上述要求，則要交給會展公司2000元合同違約金。

2005年9月20日，宋麗離去會展公司，會展公司于2005年11月29日做出允許宋麗消除勞務(wù)關(guān)系的決策。以后宋麗進(jìn)到南京市一家展覽公司工作中。

控告換工作員工

2021年4月，會展公司發(fā)覺宋麗在競爭者處就職，遂于5月中下旬向南京福州鼓樓關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁，規(guī)定宋麗終止毀約個人行為并付款2000元合同違約金。仲裁委案件審理后裁定不兼容會展公司的認(rèn)為，會展公司不服氣，把宋麗告到南京福州鼓樓人民檢察院。

人民法院審判后覺得，員工具有挑選 行業(yè)的支配權(quán)，隨意就業(yè)和合理合法市場競爭是商品經(jīng)濟(jì)前提下員工生存權(quán)的表達(dá)形式，竟業(yè)協(xié)議書限定的是員工的就業(yè)權(quán)，因而受國家法律維護(hù)的竟業(yè)協(xié)議書一定是有效的，即用人公司應(yīng)給與員工相對應(yīng)的賠償。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的要求，用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機密的員工，能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并理應(yīng)與此同時承諾在消除或停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補償金。假如用人公司不依照承諾給與員工經(jīng)濟(jì)補償金的，彼此簽署的竟業(yè)條文對員工沒有約束。

沒給賠償不賠

會展公司雖在誠實守信協(xié)議書中與宋麗承諾了竟業(yè)條文，但沒有承諾彼此在消除或停止勞動合同書后給與宋麗經(jīng)濟(jì)補償金；盡管誠實守信協(xié)議書有宋麗遵循竟業(yè)條文，會展公司則按月在薪水里發(fā)送給宋麗賠償金的要求，但這一條文違背了《江蘇省勞動合同條例》的要求，并且在會展公司向人民法院給予的直接證據(jù)——宋麗的月工資發(fā)放單里，也看不出來會展公司早已依照承諾每個月交給宋麗經(jīng)濟(jì)補償，更不可以證實彼此在消除勞動合同書后，會展公司向宋麗付款了經(jīng)濟(jì)補償。

人民法院由此評定會展公司和宋麗簽署的竟業(yè)條文失效，對宋麗沒有約束。與此同時人民法院覺得，會展公司沒辦法證明自身的商業(yè)機密遭受侵害，因而會展公司規(guī)定宋麗付款合同違約金沒有法律規(guī)定。

2021年11月，南京福州鼓樓人民檢察院按照在我國《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，裁定駁回申訴了會展公司的訴請。

竟業(yè)法律亟需健全

竟業(yè)，又叫“競業(yè)協(xié)議”，就是指擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任的員工在離去用人公司一定期內(nèi)不可直營或是為別人運營與原用人公司有競爭力的業(yè)務(wù)流程。其首要目標(biāo)是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機密不容易隨員工的流動性而泄漏，以維持用人公司在市場競爭中的競爭優(yōu)勢影響力。

在我國竟業(yè)的要求散見于法律法規(guī)中，比如在我國《公司法》要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或為別人運營和它所就職企業(yè)相同的運營或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤的主題活動。在我國《合伙企業(yè)法》要求，合作伙伴不可直營或是同別人聯(lián)合經(jīng)營與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。

除開法律法規(guī)原則問題要求外，社會保障部和國家科技部等單位相關(guān)文檔對竟業(yè)則要求得比較詳盡，比如：社會保障部在《有關(guān)公司員工流動性多個現(xiàn)象的通告》中要求，用人公司可要求把握商業(yè)機密的員工在中斷或消除勞動合同書后的一定限期(不超過三年)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程且有競爭關(guān)系的企業(yè)任職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競爭關(guān)系的同種產(chǎn)品或運營相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補償金。國家科技部《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條要求，企業(yè)可與行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員承諾竟業(yè)。凡有這類承諾的，企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費。承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工有充足直接證據(jù)證實該公司未實行國家相關(guān)科研人員的現(xiàn)行政策，遭受顯失公平工資待遇及其企業(yè)違背竟業(yè)條文，不付款或無書面通知托欠賠償費的，竟業(yè)條文自主停止。竟業(yè)限期不能超出三年。

竟業(yè)事實上是限定了員工的就業(yè)隨意。把握公司商業(yè)機密的人通常全是高級管理者和科研人員，這些人專業(yè)能力強、學(xué)生就業(yè)范疇窄，假如不允許她們到同樣或相近的領(lǐng)域工作中，很有可能造成她們下崗。公司的商業(yè)機密必須獲得維護(hù)，那麼員工的作業(yè)和生活的支配權(quán)一樣也需要獲得維護(hù)。有關(guān)政策法規(guī)都原則問題地規(guī)范了公司必須付款給員工一定的成本做為對員工竟業(yè)限定的賠償，可是這種要求零零散散地沒有建立管理體系，并且過度標(biāo)準(zhǔn)不適合實際操作，既不利維護(hù)公司的利益，也不益于維護(hù)員工的合法權(quán)利，因而急需解決盡快頒布一部有關(guān)的法律法規(guī)多方面標(biāo)準(zhǔn)。

大家注意到，12月24日報請全國人民代表大會常務(wù)委員會開展二審的勞動法議案對相關(guān)竟業(yè)難題已做出明文規(guī)定，在其中要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機密的工作人員。大家盼望這一部令中國人關(guān)心的勞動法盡早頒布。