違背誠(chéng)實(shí)守信協(xié)議書

2021年二十二歲的宋麗是個(gè)漂亮女孩，2005年2月，她求職到南京一家會(huì)展公司工作中，實(shí)際承擔(dān)企業(yè)的展覽會(huì)資詢業(yè)務(wù)流程。

2005年5月27日，會(huì)展公司和宋麗簽署誠(chéng)實(shí)守信協(xié)議書，具體內(nèi)容是：宋麗與會(huì)展公司的聘任合同消除后，2年內(nèi)宋麗不可運(yùn)營(yíng)或是參加運(yùn)營(yíng)與會(huì)展公司業(yè)務(wù)流程同樣的公司，不可擔(dān)任與會(huì)展公司業(yè)務(wù)流程同樣的業(yè)務(wù)工作。假如宋麗遵循之上要求，會(huì)展公司發(fā)送給宋麗賠償金，賠償金列入宋麗月工資的30%，每個(gè)月和薪水一起派發(fā)。假如宋麗違背上述要求，則要交給會(huì)展公司2000元合同違約金。

2005年9月20日，宋麗離去會(huì)展公司，會(huì)展公司于2005年11月29日做出允許宋麗消除勞務(wù)關(guān)系的決策。以后宋麗進(jìn)到南京市一家展覽公司工作中。

控告換工作員工

2021年4月，會(huì)展公司發(fā)覺宋麗在競(jìng)爭(zhēng)者處就職，遂于5月中下旬向南京福州鼓樓關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定宋麗終止毀約個(gè)人行為并付款2000元合同違約金。仲裁委案件審理后裁定不兼容會(huì)展公司的認(rèn)為，會(huì)展公司不服氣，把宋麗告到南京福州鼓樓人民檢察院。

人民法院審判后覺得，員工具有挑選 行業(yè)的支配權(quán)，隨意就業(yè)和合理合法市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是商品經(jīng)濟(jì)前提下員工生存權(quán)的表達(dá)形式，竟業(yè)協(xié)議書限定的是員工的就業(yè)權(quán)，因而受國(guó)家法律維護(hù)的竟業(yè)協(xié)議書一定是有效的，即用人公司應(yīng)給與員工相對(duì)應(yīng)的賠償。根據(jù)《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的要求，用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的員工，能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，并理應(yīng)與此同時(shí)承諾在消除或停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如用人公司不依照承諾給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，彼此簽署的竟業(yè)條文對(duì)員工沒有約束。

沒給賠償不賠

會(huì)展公司雖在誠(chéng)實(shí)守信協(xié)議書中與宋麗承諾了竟業(yè)條文，但沒有承諾彼此在消除或停止勞動(dòng)合同書后給與宋麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；盡管誠(chéng)實(shí)守信協(xié)議書有宋麗遵循竟業(yè)條文，會(huì)展公司則按月在薪水里發(fā)送給宋麗賠償金的要求，但這一條文違背了《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的要求，并且在會(huì)展公司向人民法院給予的直接證據(jù)——宋麗的月工資發(fā)放單里，也看不出來會(huì)展公司早已依照承諾每個(gè)月交給宋麗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，更不可以證實(shí)彼此在消除勞動(dòng)合同書后，會(huì)展公司向宋麗付款了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

人民法院由此評(píng)定會(huì)展公司和宋麗簽署的竟業(yè)條文失效，對(duì)宋麗沒有約束。與此同時(shí)人民法院覺得，會(huì)展公司沒辦法證明自身的商業(yè)機(jī)密遭受侵害，因而會(huì)展公司規(guī)定宋麗付款合同違約金沒有法律規(guī)定。

2021年11月，南京福州鼓樓人民檢察院按照在我國(guó)《勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)，裁定駁回申訴了會(huì)展公司的訴請(qǐng)。

竟業(yè)法律亟需健全

竟業(yè)，又叫“競(jìng)業(yè)協(xié)議”，就是指擔(dān)負(fù)信息保密責(zé)任的員工在離去用人公司一定期內(nèi)不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與原用人公司有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)流程。其首要目標(biāo)是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密不容易隨員工的流動(dòng)性而泄漏，以維持用人公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響力。

在我國(guó)竟業(yè)的要求散見于法律法規(guī)中，比如在我國(guó)《公司法》要求，執(zhí)行董事、主管不可直營(yíng)或?yàn)閯e人運(yùn)營(yíng)和它所就職企業(yè)相同的運(yùn)營(yíng)或是從業(yè)危害本企業(yè)利潤(rùn)的主題活動(dòng)。在我國(guó)《合伙企業(yè)法》要求，合作伙伴不可直營(yíng)或是同別人聯(lián)合經(jīng)營(yíng)與本合伙制企業(yè)相竟?fàn)幍臉I(yè)務(wù)流程。

除開法律法規(guī)原則問題要求外，社會(huì)保障部和國(guó)家科技部等單位相關(guān)文檔對(duì)竟業(yè)則要求得比較詳盡，比如：社會(huì)保障部在《有關(guān)公司員工流動(dòng)性多個(gè)現(xiàn)象的通告》中要求，用人公司可要求把握商業(yè)機(jī)密的員工在中斷或消除勞動(dòng)合同書后的一定限期(不超過三年)，不可在生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程，但用人公司理應(yīng)給與該員工一定額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家科技部《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見》第7條要求，企業(yè)可與行政部門管理者、科研人員和其它有關(guān)工作人員承諾竟業(yè)。凡有這類承諾的，企業(yè)應(yīng)向相關(guān)工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工有充足直接證據(jù)證實(shí)該公司未實(shí)行國(guó)家相關(guān)科研人員的現(xiàn)行政策，遭受顯失公平工資待遇及其企業(yè)違背竟業(yè)條文，不付款或無書面通知托欠賠償費(fèi)的，竟業(yè)條文自主停止。竟業(yè)限期不能超出三年。

竟業(yè)事實(shí)上是限定了員工的就業(yè)隨意。把握公司商業(yè)機(jī)密的人通常全是高級(jí)管理者和科研人員，這些人專業(yè)能力強(qiáng)、學(xué)生就業(yè)范疇窄，假如不允許她們到同樣或相近的領(lǐng)域工作中，很有可能造成她們下崗。公司的商業(yè)機(jī)密必須獲得維護(hù)，那麼員工的作業(yè)和生活的支配權(quán)一樣也需要獲得維護(hù)。有關(guān)政策法規(guī)都原則問題地規(guī)范了公司必須付款給員工一定的成本做為對(duì)員工竟業(yè)限定的賠償，可是這種要求零零散散地沒有建立管理體系，并且過度標(biāo)準(zhǔn)不適合實(shí)際操作，既不利維護(hù)公司的利益，也不益于維護(hù)員工的合法權(quán)利，因而急需解決盡快頒布一部有關(guān)的法律法規(guī)多方面標(biāo)準(zhǔn)。

大家注意到，12月24日?qǐng)?bào)請(qǐng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)開展二審的勞動(dòng)法議案對(duì)相關(guān)竟業(yè)難題已做出明文規(guī)定，在其中要求：竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。大家盼望這一部令中國(guó)人關(guān)心的勞動(dòng)法盡早頒布。