采用保密措施和設(shè)置竟業(yè)責(zé)任，全是為了能維護(hù)公司的利益，二者聯(lián)絡(luò)緊密，但因為二者的特性不一樣，差別或是比較顯著的。

（一）商業(yè)機(jī)密是一種財產(chǎn)權(quán)，竟業(yè)是一種限定支配權(quán)。商業(yè)機(jī)密是一種獨(dú)特的隱形的財產(chǎn)權(quán)利，也就是專利權(quán)。《反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)機(jī)密的行為主體稱之為“產(chǎn)權(quán)人”，顯而易見是將商業(yè)機(jī)密作為一種支配權(quán)看待，《刑法》將侵害商業(yè)機(jī)密違法犯罪歸于到“侵害專利權(quán)罪”的標(biāo)準(zhǔn)中去，并將侵害商業(yè)機(jī)密同侵害商標(biāo)注冊權(quán)、專利、版權(quán)并排，毫無疑問是將商業(yè)機(jī)密視作專利權(quán)。并且《刑法》將商業(yè)機(jī)密的產(chǎn)權(quán)人變成“任何人”，說明產(chǎn)權(quán)人對商業(yè)機(jī)密能夠具有使用權(quán)。

竟業(yè)限定了職工的合法利益，因為辭職員工不可擔(dān)任與原公司同樣或類似的領(lǐng)域，必定會造成 員工沒法運(yùn)用這種維持生計專業(yè)技能，限定了個人發(fā)展。但這并不說明竟業(yè)是違規(guī)的，由于根據(jù)合同承諾限定了該員工的一部分學(xué)生就業(yè)權(quán)，即給員工設(shè)置了一項在一定階段內(nèi)不能在承諾的領(lǐng)域范疇學(xué)生就業(yè)的責(zé)任，法律法規(guī)與此同時規(guī)定用人公司提供員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）商業(yè)機(jī)密的保障是無時限的，竟業(yè)限期最大2年。《勞動法》第22條要求：勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統(tǒng)同一企業(yè)商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜，是員工忠誠責(zé)任的反映，即便 在工作終止合同后，依照《合同法》第92條規(guī)范的后合同義務(wù)，原員工有責(zé)任遵循個人信用誠信的標(biāo)準(zhǔn)信息保密。信息保密責(zé)任是一種不侵害別人商業(yè)機(jī)密的不當(dāng)作責(zé)任。即便保密協(xié)議承諾的時間期滿，只需別人的商業(yè)服務(wù)秘密的秘密性并未缺失，并不危害信息保密責(zé)任的持續(xù)；那類將信息保密責(zé)任的期內(nèi)與保密協(xié)議或是主合同的限期一概而論的思想觀點(diǎn)是不正確的，不利商業(yè)機(jī)密的維護(hù)。

竟業(yè)因為不允許員工辭職后應(yīng)用自身了解的工作經(jīng)驗、專業(yè)技能，會干擾其日常生活的品質(zhì)乃至存活。假如嚴(yán)禁期內(nèi)要求的過長，超出了維護(hù)用人公司合法權(quán)益的必需程度，必然損害員工的就在的勞動權(quán)。《勞動合同法》第二十四條要求，在消除或是停止勞動合同書后，前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的有競爭關(guān)系的別的用人公司，或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項目的竟業(yè)限期，不可超出二年。

（三）維護(hù)商業(yè)機(jī)密能夠是無償?shù)模箻I(yè)必須付款對應(yīng)的溢價增資。保守秘密是《勞動法》、《合同法》要求員工的責(zé)任，歸屬于法定義務(wù)，這類法律規(guī)定的不當(dāng)作責(zé)任目地是避免侵害產(chǎn)權(quán)人的使用權(quán)，不用付款信息保密費(fèi)。即便承諾信息保密費(fèi)，一方未付款成本時，信息保密扣繳義務(wù)人也無法以扣費(fèi)為由，違背保密協(xié)議而泄露。歸根結(jié)底，只需商業(yè)機(jī)密處在隱秘情況，扣繳義務(wù)人就始終遵循信息保密責(zé)任。保密協(xié)議的功能只是在與書面形式確立商業(yè)機(jī)密的范疇，與此同時能夠承諾違背信息保密責(zé)任的合同違約金，防止產(chǎn)生侵權(quán)責(zé)任后的損害金額的證明責(zé)任。

因為竟業(yè)員工所把握的賴以生存維持生計的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能不可以充分發(fā)揮，極有可能不從業(yè)自身拿手的技術(shù)專業(yè)或所了解的工作中，收益或生活品質(zhì)減少無可避免，因而公司需要給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第二十三條要求：“對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動部門付款合同違約金”。假如彼此并沒有承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是公司沒有付款，員工能夠催告函用人公司商議并付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人公司回絕付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工能夠注銷則該條文；次之，竟業(yè)務(wù)必謹(jǐn)慎，承諾的區(qū)域務(wù)必精確，假如隨意擴(kuò)張竟業(yè)的范疇，危害了員工的勞動權(quán)、就業(yè)權(quán)，人民法院便會以違反規(guī)定憲法學(xué)支配權(quán)為由，確定竟業(yè)協(xié)議書失效。

（四）商業(yè)機(jī)密與竟業(yè)的造成標(biāo)準(zhǔn)和證明責(zé)任不一樣。

商業(yè)機(jī)密根據(jù)法律法規(guī)同時要求而造成，或是根據(jù)勞動合同書的附隨義務(wù)而造成，無論被告方是不是有明確的承諾，員工在職人員期內(nèi)和辭職之后，均擔(dān)負(fù)傳統(tǒng)公司商業(yè)機(jī)密的責(zé)任；而員工的辭職竟業(yè)責(zé)任，是根據(jù)雙方相互間的承諾而造成，沒有承諾則沒有責(zé)任。

違背信息保密的方式通常是以隱敝方法完成的，公司不易質(zhì)證，起訴的難度系數(shù)很大。而違背竟業(yè)的個人行為，由于任職于市場競爭公司或直營競爭業(yè)務(wù)流程，則是外在易見的客觀事實，質(zhì)證容易。

綜上所述，商業(yè)機(jī)密支配權(quán)的形成來源于與法律法規(guī)的立即要求，其法律效力徹底在于商業(yè)機(jī)密的安全性，一旦密秘公布即缺失。換句話說，只需商業(yè)機(jī)密處在隱秘情況，扣繳義務(wù)人就需要始終信息保密；而竟業(yè)的法律效力，在于協(xié)議書彼此訂立的時間段及地區(qū)范疇及其付款對合同款的狀況而定，法律法規(guī)的竟業(yè) 限期最多為2年。扣繳義務(wù)人違背竟業(yè)并不必定違背保密條款，而扣繳義務(wù)人竟業(yè)滿期，都不危害再次傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密的責(zé)任。