竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即:員工在停止或消除勞動(dòng)合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

企業(yè)執(zhí)行董事、主管競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)章制度和竟業(yè)雖擁有 緊密聯(lián)系，但二者在本質(zhì)上還是有很大差別。
　　1、責(zé)任的特性不一樣：前面一種是法定義務(wù)，已經(jīng)有法律法規(guī)明確規(guī)定在先，只需是執(zhí)行董事、主管，就一定要執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任；后面一種是承諾責(zé)任，只用承諾為前提條件，如事前無(wú)承諾，就業(yè)也不受到限制。
　　2、先訴抗辯權(quán)的主要不一樣：前面一種是破產(chǎn)法中要求的執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理而一般員工不用先訴抗辯權(quán)；后面一種是集團(tuán)公司的員工都能夠變成竟業(yè)的目標(biāo)，在其中是包含執(zhí)行董事、主管，業(yè)務(wù)經(jīng)理的。
　　3、先訴抗辯權(quán)的時(shí)間段不一樣：前面一種是執(zhí)行董事主管任職期，后面一種是與原公司消除勞務(wù)關(guān)系之后的許多時(shí)間。
　　4、負(fù)責(zé)任的方式不一樣：前面一種是賠償責(zé)任，后面一種可能是合同違約責(zé)任，也可能是合同違約責(zé)任與賠償責(zé)任的競(jìng)合。