說(shuō)白了竟業(yè)，也就是商業(yè)服務(wù)中公司為了更好地避免自身公司的商業(yè)機(jī)密泄漏而對(duì)離去她們公司的員工作出的一種限制，也就是竟業(yè)，在這樣的情形下，企業(yè)一般得交給員工賠償費(fèi)，可是也有一些小企業(yè)并不計(jì)付，我就為您講一講竟業(yè)賠償金離職賠償金企業(yè)不付了該怎么辦？

一，竟業(yè)賠償金離職賠償金企業(yè)不付了該怎么辦？

問(wèn)：用人公司和員工承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人公司不付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還必須再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任嗎？

答：用人公司與職工簽署的合理竟業(yè)協(xié)議書是一個(gè)雙務(wù)合同：用人公司承擔(dān)按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任；員工承擔(dān)竟業(yè)的責(zé)任。員工取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是員工執(zhí)行竟業(yè)期內(nèi)的主要日常生活

來(lái)源于。假如因用人公司層面的緣故致使其未按協(xié)議書承諾向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人公司的個(gè)人行為組成根本違約，依照擔(dān)保法基本原理，一方根本違約，另一方具有法定解除權(quán)。由此，《解釋（四）》要求：被告方在勞動(dòng)合同書和保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是停止后，因公司的緣故造成三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工要求消除竟業(yè)承諾的，人民檢察院應(yīng)予以適用。

實(shí)踐活動(dòng)中，有的員工為了更好地避開竟業(yè)，有意銷戶自身的銀行帳號(hào)或是信用卡卡號(hào)，造成用人公司沒(méi)法往賬號(hào)或是信用卡卡號(hào)里存款。這時(shí)用人公司并無(wú)過(guò)錯(cuò)，員工依然理應(yīng)執(zhí)行竟業(yè)。

因?yàn)榫箻I(yè)牽涉到維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密，有別于別的一般合同書。假如用人公司僅一個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工就可以消除竟業(yè)，這針對(duì)用人公司來(lái)講過(guò)度嚴(yán)苛，也有損對(duì)商業(yè)機(jī)密或是與IP相關(guān)事宜的信息保密；一樣假如用人公司很長(zhǎng)期未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工卻還需要執(zhí)行竟業(yè)，則不利對(duì)員工生存權(quán)的維護(hù)。因而，《解釋（四）》參考別的法律條文要求，明確了三個(gè)月的有效限期。

就可以參考之上方法解決，只需確認(rèn)是企業(yè)的過(guò)失，人民法院層面的認(rèn)定是絕對(duì)不會(huì)偏向公司的，一樣的，假如企業(yè)有一個(gè)月了也沒(méi)有交給辭職員工賠償金，那麼該員工就可以自主消除竟業(yè)了。盡心盡意為你服務(wù)。