依據《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員、別的承擔信息保密責任的工作人員，那麼竟業的賠償金怎么計算？競業協議協議書合同違約金怎么計算的？簽署競業協議協議書應當注意什么？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、竟業的賠償金怎么計算

　　（一）用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除竟業協議書。

　　（二）竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可嚴格按照處理。用人公司規定員工再次執行竟業協議書的，理應按解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任；用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　（三）竟業協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　二、競業協議協議書合同違約金怎么計算的

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》中只要求了企業向職工付款賠償金的限定金額，即不少于工作履行地最低工資標準規范，一般以員工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%付款。

　　有關合同違約金的額數難題，法律法規并沒有確定的限定，在綜合性考量員工的薪資規范、企業承諾付款生活費用補額總金額及其給用人公司導致危害等綜合性評定。

　　三、簽署競業協議協議書應當注意什么

　　1、確立竟業承諾的范疇

　　競業協議的范疇理應是與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同業務流程。假如超出了這一法律規定的范疇，那對員工而言，喪失約束；也有便是同行業、類似業務流程要開展盡可能詳盡的承諾，有的公司承諾很含糊，例如承諾同業競爭這些。那麼大家一定要正確認識我國制訂此條文的效果是為了更好地勸阻知識產權侵權，竟業的是與本公司有競爭關系的公司，這事壓根。例如一房產銷售代理記賬公司員工，你對于的是自身專業培訓的員工跑到與自身業務流程競爭力的其他房產代理企業去，不可以含糊的承諾竟業的范疇是房地產業，那麼房產開發企業、建筑工程公司、工程設計公司等難道說員工就不可以來到嗎？

　　2、竟業的限期

　　競業協議的限期法律法規的最大期限是2年，但能夠 承諾小于2年。限定的起止時間一般確定為從辭職之日起測算。

　　3、起效的標準

　　依據《勞動合同法》等有關法律法規，竟業起效務必付款竟業金，不付款得話，依據司法部門實踐活動，基本上評定為竟業條文不起效。

　　之上便是“竟業的賠償金怎么計算”的所有內容，許多公司對竟業存有誤會，例如覺得簽署《保密協議》就能簽署《競業限制協議》，無論職務多少，一律簽署《競業限制協議》，造成 員工辭職后要開支附加的有效賠償。實際上不是這樣的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。