設(shè)置競業(yè)責(zé)任是公司開展商業(yè)機(jī)密維護(hù)的技術(shù)手段之一，但并不是唯一方式。對具有信息保密責(zé)任工作人員用人公司務(wù)必另訂競業(yè)協(xié)議方可苛以責(zé)任，不然將造成 用人公司控制不了辭職員工的競爭流動(dòng)性。那麼竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計(jì)算？競業(yè)協(xié)議賠償金相關(guān)要求是什么樣的？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一、竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計(jì)算

　　竟業(yè)是根據(jù)對員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對辭職員工來講，則務(wù)必來自竟業(yè)協(xié)議書的設(shè)置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業(yè)補(bǔ)償金的付款不僅有法律法規(guī)強(qiáng)制要求，也存有承諾為主導(dǎo)，法律規(guī)定輔助的內(nèi)容。從總體上，能夠從下面三個(gè)層面來歸納：

　　1、在付款時(shí)間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動(dòng)合同書后。《勞動(dòng)合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺得"承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時(shí)間給與了強(qiáng)制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關(guān)于勞動(dòng)層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點(diǎn)。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金相關(guān)要求

　　1、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　　2、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時(shí)，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　5、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動(dòng)部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　之上便是“竟業(yè)賠償金規(guī)范怎么計(jì)算”的所有內(nèi)容，設(shè)置竟業(yè)責(zé)任以書面形式協(xié)議書承諾為必需前提條件。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。