什么叫竟業(yè)？竟業(yè)就是指用人公司與員工中間簽署保密協(xié)議，在職人員期內(nèi)或是辭職后均對技術(shù)性、勞動合同書等具有信息保密的責(zé)任且在一定期內(nèi)不可擔(dān)任與該公司經(jīng)營內(nèi)容一樣的領(lǐng)域，也不可以自主生產(chǎn)制造與該企業(yè)一樣的商品或是運營相同業(yè)務(wù)流程。主要是對員工一種就業(yè)的限定，員工辭職后，也有竟業(yè)的，原用人公司須賠償竟業(yè)賠償金，竟業(yè)賠償金的規(guī)范是啥？我為您講解。

　　用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟補償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　竟業(yè)協(xié)議書對經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償。

　　有關(guān)竟業(yè)的補嘗規(guī)范，現(xiàn)階段都還沒強制的法律法規(guī)。法律法規(guī)雖無強制要求，但一些地區(qū)早已出示對應(yīng)的商業(yè)秘密維護規(guī)章。

　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》要求，公司理應(yīng)向被限定人付款賠償費，年賠償費不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的1/2。

　　《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》要求，公司與員工承諾竟業(yè)的，在竟業(yè)期內(nèi)年賠償不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的1/2。

　　《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見)十六條第三款要求，用人公司與員工有竟業(yè)承諾的，理應(yīng)與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟補償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)向勞動部門付款合同違約金，其金額不能超出用人公司向職工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟補償金的3倍。

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