競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)限定并嚴(yán)禁員工與此同時(shí)在業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)做兼職，或是限定并嚴(yán)禁員工在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)流程，由本企業(yè)向員工付款一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)。那麼，員工能否英國簽證拒簽這類協(xié)議書？

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書是不是能夠 英國簽證拒簽

　　能不能英國簽證拒簽，最先要搞清楚是不是你歸屬于應(yīng)當(dāng)簽署竟業(yè)協(xié)議書的工作人員？

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議的工作人員僅限下列這些人，用人公司不能對(duì)一般員工隨便承諾竟業(yè)責(zé)任。

　　1、對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。

　　假如你沒了解到企業(yè)的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有簽署竟業(yè)協(xié)議書的責(zé)任。法律法規(guī)上并沒有強(qiáng)制性規(guī)定員工務(wù)必簽署，只是必須公司和員工商議開展簽署，公司也不能強(qiáng)制性規(guī)定員工簽署。因而，按照規(guī)定員工是能夠回絕簽署的。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議分成法律規(guī)定和承諾

　　一個(gè)是依據(jù)法律法規(guī)，即便 沒有承諾，特定的員工也不可以壓實(shí)線。《公司法》第61條要求，執(zhí)行董事、主管不可直營或從業(yè)危害企業(yè)利潤的主題活動(dòng)，從業(yè)以上運(yùn)營或運(yùn)動(dòng)的，所得的收益歸企業(yè)全部；

　　另一個(gè)是彼此承諾，有承諾員工才必須遵循承諾。《勞動(dòng)合同法》第23條要求：“對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、在竟業(yè)期內(nèi)，彼此責(zé)任是什么

　　員工：被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 3個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工能夠 消除竟業(yè)承諾。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，也不能自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。限期最多不能超出二年。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　用人公司：執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)向受制于工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，能夠 規(guī)定勞動(dòng)部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書。但在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。