竟業是用人公司對承擔傳統企業商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文。想來很多人需要掌握，競業協議協議書能不能不簽署，下面就由筆者歸整的有關競業協議協議書務必簽嗎的相關內容。

　　假如你對竟業協議書存有比較大異議，能夠 回絕簽定，競業協議務必在彼此公平商談的根基上簽署。

　　《勞動合同法》要求，用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　竟業協議書可以不簽，務必由勞動部門和承擔信息保密責任的員工協商一致才可以簽署竟業協議書。但違背信息保密責任或是違背產權人關于傳統商業機密的規定，公布、應用或是準許別人應用其所把握的商業機密的員工，情節惡劣的，處三年以內刑期，處以或是單罰款；劇情非常明顯的，處三年之上十年以內刑期，并罰款。

　　竟業限期最多不能超出消除或停止勞動合同書后2年，超出2年的，超出一部分失效。

　　竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　之上便是筆者歸整的有關競業協議協議書務必簽嗎的相關內容，總的來說，我們知道競業協議協議書可以不簽，可是假如觸及到企業的商業機密、商業秘密或是是高層住宅管理者，是很有可能必須簽署的。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。