大家在工作上，許多 情況下一些公司常常為了更好地保護自己的商業機密，都是會和員工簽署競業協議協議書的，針對許多剛新進初入職場的萌新而言都不清楚競業協議協議書究竟是什么，下面就由筆者歸整的有關什么是競業協議協議書的相關內容。

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業協議又被稱為競業避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規章制度。競業協議的限定目標承擔不從業特殊競業個人行為的責任，這類責任的發生因素有二：

　　1、根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求；

　　2、根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾，該類協議書一般用以維護顧主的商業機密。

　　競業協議的限期是2年。

　　依據《勞動合同法》第24條要求：“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”

　　之上便是筆者歸整的有關什么是競業協議協議書的相關內容，總的來說，我們知道只需競業協議協議書的限定僅是對于必需的人，限定僅是因為維護商業機密的目地，方式 適當，范疇和地區特殊，限期適度，有有效賠償，便是合理合法合理的。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。