用人公司采用競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)策的主要方式是在勞動(dòng)合同書(shū)中要求競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，或是在信息保密合同書(shū)中簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，或是單方面制訂維護(hù)商業(yè)機(jī)密的管理制度，進(jìn)而管束員工，以保障企業(yè)的商業(yè)機(jī)密不會(huì)受到侵害。

　　一般覺(jué)得，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)限定了憲法學(xué)授予員工的勞動(dòng)權(quán)和就業(yè)管理權(quán)。因而，針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的有效標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必多方面嚴(yán)苛的限定，正常情況下務(wù)必具備合理合法和合理化。說(shuō)白了合理合法就是指競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)不可違背法律法規(guī)的相關(guān)要求;說(shuō)白了合理化就是指協(xié)議書(shū)承諾的信息對(duì)受到限制的扣繳義務(wù)人和增加限定的產(chǎn)權(quán)人應(yīng)平等互惠、公平公正。