我們在企業運行的環節中是要遵循相應的法律規定的，那麼針對換工作這類個人行為而言，假如簽署了競業協議協議書得話，應當如何去換工作呢？下面由筆者為各位產生什么叫競業協議協議書的具體專業知識，期待幫助到大伙兒。

　　競業協議協議書在工作聘請、轉讓技術和公司股權轉讓合同書中極為普遍，其功效取決于嚴禁一方被告方與他人開展市場競爭。依照行業不一樣大概能夠分成：1、勞務關系行業的競業協議協議書；2、商業服務合同書方面的競業協議協議書。相對而言，后面一種可承諾的信息更加隨意和靈便。勞動合同書行業的競業協議協議書只有適用用人公司的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

　　1、沒有法律法規，離職務必簽署保密協議。傳統商業機密是員工的責任，不管簽或是不簽都需要實行。簽署保密協議應當在兩方同意的根基上，用人公司層面把“未簽保密協議”做為扣薪的原因，不是正規的。

　　2、假如員工所擔任的工作中悉知用人公司商業機密的，理應擔負信息保密責任，能夠 簽署保密協議，并承諾員工的竟業責任。這類情形下簽署保密協議是正規的。

　　3、《勞動合同法》第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，則需要在競業協議期內(一般2年)不可從業相關的崗位，與此同時能夠 按月獲得該企業支出的經濟補償金。

　　4、員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。《勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方還可以在勞動合同書中約好傳統用人公司商業機密的相關事宜”。因而，用人公司同員工在勞動合同書中承諾 傳統商業機密或是獨立簽署保密協議，嚴禁員工在職人員和辭職后散播、泄露企業商業機密。在作出傳統商業服務秘密約定后，按約傳統商業機密就變成員工的責任，毀約 就需要擔負承諾的合同違約責任。"按被告方自行。

　　5、依據《勞動合同法》第二十三條要求，用人公司能夠在勞動合同書中或是保密協議中與員工訂立竟業條文，協議書的簽訂，務必遵循協商一致的標準，是彼此真的是含意的表明。

　　6、可是，維護商業機密是國家法律授予公司的一項絕對權，不因商業機密使用權人是不是與員工簽署保密協議為前提條件，不管公司是不是與員工簽定保密協議，或是公司是不是付款給員工信息保密費，在法律規定的密秘維護限期以內，員工在職人員與離職以后都應該就工作上所觸碰到的商業機密給予信息保密。

　　7、私自泄漏商業機密，員工理應承當承擔責任，涉嫌犯罪的，能夠 追究其刑事處罰。

　　員工不肯簽定《競業限制協議書》的狀況大致能夠 分成兩大類情況。一類是合同書的信息對員工的規定太多、過高，員工對合同書造成了“恐懼心理”。這類狀況必須依據公平自行、協商一致的標準，用心商議合同書的內容，而求達到一份公平公正、對等的合同書。另一類則是員工另有一定的圖，不期待給自己提升一切責任。對這種員工的解決難度系數很有可能要大許多 ，并且不僅是公司制訂管理制度就可以處理的。這時必須清晰一點，竟業協議書是與信息保密職位同歩的。換句話說，要不是信息保密職位也就不會有簽定《競業限制協議書》的現象了。因此 ，假如員工堅持不懈不簽定竟業合同書，為了更好地維護公司的商業機密，避免員工流動性產生知識產權侵權，公司需要確立告之員工，職業發展中遭遇務必的取舍：要不簽定合同書，要不離去信息保密職位。

　　之上是我們為各位梳理的有關什么叫競業協議協議書的有關專業知識，員工假如需要換工作得話，要明確自身沒有簽署有關的一些協議書。大伙兒也有相應的難題歡迎大家資詢有關頻道的知名律師，她們會為我們作出專業性的解釋來供各位參照。