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    競業(yè)協(xié)議協(xié)議書內(nèi)容有什么

    2021-09-26 15:59

      針對競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的簽署,是機(jī)關(guān)事業(yè)單位為了更好地預(yù)防自身企業(yè)的有關(guān)項(xiàng)目和規(guī)章制度泄漏到同行業(yè)手上而規(guī)定員工牽的一份協(xié)議書。那麼,競業(yè)協(xié)議協(xié)議書內(nèi)容有什么?我敢確信一定會(huì)對于此事造成深厚的興趣愛好。今日的我們就帶你去詳盡掌握有關(guān)于此的難題。下邊,可以看詳解。

      一、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書內(nèi)容有什么

      (一)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書所局限的行為主體。依據(jù)勞動(dòng)法的要求,競業(yè)協(xié)議協(xié)議書所局限的主要就是指僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。

      (二)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書所造成的緣故。(1)根據(jù)法律法規(guī)的立即要求,如破產(chǎn)法對執(zhí)行董事、主管等的競業(yè)限制責(zé)任所做的要求;(2)根據(jù)雙方相互間簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾。

      (三)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書所局限的限期。在在職人員期內(nèi)或消除或是停止勞動(dòng)合同書后,簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的員工不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司,或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期,不可超出二年。

      (四)競業(yè)協(xié)議協(xié)議書所規(guī)范的有效賠償。競業(yè)協(xié)議協(xié)議書中最重要的也是相關(guān)有效賠償?shù)膬?nèi)容,沒有承諾賠償?shù)母倶I(yè)協(xié)議協(xié)議書是沒用的。有效的賠償理應(yīng)與員工的收益狀況相一致,還應(yīng)綜合性充分考慮這一商業(yè)機(jī)密帶來用人公司的權(quán)益,競業(yè)協(xié)議的時(shí)間長度,地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的多少等狀況,總的來講,理應(yīng)超過該員工辭職前12個(gè)月全年收入的二分之一。

      二、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的限期

      《勞動(dòng)合同法》第24條要求:“竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門的高端管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門與員工承諾,竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是停止勞動(dòng)合同書后,前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競爭關(guān)系的別的用人公司,或是自已開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的竟業(yè)限期,不可超出二年。”

      三、競業(yè)協(xié)議的范疇

      1、用人公司應(yīng)依據(jù)自己狀況與員工承諾競業(yè)協(xié)議的經(jīng)營范圍,以防員工下崗再就業(yè)時(shí)不經(jīng)意間違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書,造成很多不必要的糾紛案件。

      2、用人公司在與職工簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)還能夠與員工承諾競業(yè)協(xié)議的區(qū)域范疇。

      但應(yīng)留意,用人公司與員工有關(guān)竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

      四、競業(yè)協(xié)議協(xié)議書合同違約責(zé)任條文

      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三、九十條的要求,對違背競業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況,公司不但能夠與員工承諾在員工違背競業(yè)協(xié)議協(xié)議書時(shí)要賠付用人公司的損害,還能夠與員工訂立合同違約金。毀約員工向勞動(dòng)部門付款合同違約金后,用人公司有權(quán)利規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任的,人民檢察院予以適用。

      競業(yè)協(xié)議協(xié)議書的具體內(nèi)容大部分是規(guī)定員工不可泄漏所處領(lǐng)域有關(guān)的密秘。之上便是我們的材料梳理。期待我們根據(jù)閱讀文章之后能夠更為清晰掌握競業(yè)協(xié)議協(xié)議書內(nèi)容有什么這個(gè)問題。假如你也有別的的法律問題,熱烈歡迎資詢,大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。

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