競(jìng)業(yè)協(xié)議，大家一般掌握得較為少，一般就是指用人公司對(duì)員工采用的以維護(hù)其商業(yè)機(jī)密為意義的一種法律法規(guī)對(duì)策，那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議的類(lèi)別和應(yīng)用領(lǐng)域有什么?競(jìng)業(yè)協(xié)議的功效有什么，下面就由筆者為各位提供相關(guān)的情況的解釋。

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書(shū)承諾。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本上歸類(lèi)。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國(guó)即選用此類(lèi)分類(lèi)方法;

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)同樣或運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為;后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為。競(jìng)業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無(wú)限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營(yíng)工作的合作伙伴，也會(huì)危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議與廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議。理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)、專(zhuān)利等(因這一專(zhuān)利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇);而廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)與支配權(quán)人會(huì)有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競(jìng)業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書(shū)雙方相互間的競(jìng)業(yè)協(xié)議。顧主和職員的競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書(shū)的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來(lái)越多地反映的是合同書(shū)隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不能擔(dān)任與支配權(quán)方相競(jìng)業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十四條要求，竟業(yè)的員工僅限于勞動(dòng)部門(mén)的高端管理者、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和別的悉知用人公司商業(yè)機(jī)密的工作人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾，竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，限定前述規(guī)定的員工到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，或是自已開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)、業(yè)務(wù)流程的時(shí)間不能超出二年。

　　此條是有關(guān)禁業(yè)限定的范疇的要求。用人公司能夠與悉知其商業(yè)機(jī)密的員工在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾，在工作終止合同或是消除后的一定期內(nèi)，員工不獲得生產(chǎn)制造與本企業(yè)同行業(yè)或是運(yùn)營(yíng)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司就職，也不能自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)與用人公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)或是業(yè)務(wù)流程。

　　雖然有一些信息內(nèi)容在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)沒(méi)經(jīng)容許，員工不可公布給第三方或是拷貝，可是假如員工在工作全過(guò)程中憑記憶力而了解那些信息內(nèi)容，則員工在消除勞動(dòng)合同書(shū)后還可以運(yùn)用。實(shí)踐活動(dòng)中，員工泄漏用人公司商業(yè)機(jī)密的事情經(jīng)常發(fā)生，對(duì)用人公司導(dǎo)致了很大的危害。為了更好地維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，用人公司能夠與職工簽訂竟業(yè)條文?？墒?，假如員工拷貝或是有意紀(jì)錄或是以任意其它方法把握客戶信息，是因?yàn)槲磥?lái)消除勞動(dòng)合同書(shū)后應(yīng)用，這類(lèi)方式造成對(duì)誠(chéng)實(shí)守信責(zé)任的違背，就算沒(méi)有竟業(yè)協(xié)議書(shū)，用人公司還可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指依據(jù)法律法規(guī)或用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)和保密協(xié)議嚴(yán)禁員工在本部門(mén)任職期與此同時(shí)做兼職于與其說(shuō)所屬單位有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，或嚴(yán)禁它們?cè)谠巨o職后工作于與原公司有相關(guān)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，包含建立與原公司經(jīng)營(yíng)范圍一樣的公司。

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議又被稱(chēng)為競(jìng)業(yè)避止，是對(duì)與指定的運(yùn)營(yíng)內(nèi)容相關(guān)的特殊人的一些個(gè)人行為進(jìn)行嚴(yán)禁的一種規(guī)章制度。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限定目標(biāo)承擔(dān)不從業(yè)特殊競(jìng)業(yè)個(gè)人行為的責(zé)任，這類(lèi)責(zé)任的發(fā)生因素有二：

　　一是根據(jù)法律法規(guī)的立即要求，如破產(chǎn)法對(duì)執(zhí)行董事、主管等的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任所做的要求；

　　二是根據(jù)雙方相互間簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)承諾，該類(lèi)協(xié)議書(shū)一般用以維護(hù)顧主的商業(yè)機(jī)密。

　　之上就是小編我為各位提供的相關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的功效有什么的內(nèi)容，假如您以及其它難題，熱烈歡迎找律師咨詢，大家的知名律師會(huì)為您帶來(lái)更專(zhuān)業(yè)的的提議。