現如今許多 公司取決于被告方簽署勞務合同的情況下全是未簽署保密協議，這也是為了更好地承諾竟業防止企業的工藝被泄漏，這也是因為更快的確保企業未來的發展趨勢，那麼競業協議賠償有什么要求？下邊我們為我們詳細的介紹一下。

　　現階段在我國的法律法規被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經濟補償金的，人民檢察院予以適用。貨款要求的月平均收入的30％；小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款。

　　競業協議就是指依據法律法規或用人公司根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工在本部門任職期與此同時做兼職于與其說所屬單位有相關業務競爭力的企業，或嚴禁它們在原公司辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與原公司經營范圍一樣的公司。

　　競業協議又被稱為競業避止，是對與指定的運營內容相關的特殊人的一些個人行為進行嚴禁的一種規章制度。競業協議的限定目標承擔不從業特殊競業個人行為的責任，這類責任的發生因素有二:

　　1、根據法律法規的立即要求，如破產法對執行董事、主管等的競業限制責任所做的要求；

　　2、根據雙方相互間簽署的競業協議協議書承諾，該類協議書一般用以維護顧主的商業機密。

　　依據《勞動合同法》第24條要求:“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。”競業協議的限期是2年。

　　之上便是筆者有關競業協議賠償有什么要求的有關詳細介紹，針對學生就業嚴禁賠償，大伙兒要了解一下有關的規章制度，競業協議也是比較有限限期要求的，針對被告方而言，與企業簽合同的那時候要做到保密，對于此事有搞不懂的能夠 咨詢一下的刑事辯護律師。