競業(yè)協(xié)議協(xié)議書是以用人公司向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為起效前提的，不然，競業(yè)協(xié)議協(xié)議書對員工不產(chǎn)生法律認(rèn)可。 那麼競業(yè)協(xié)議賠償金的要求是什么樣的？競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范是什么樣的？對于這一些難題接下來我們?yōu)榇蠡飪涸斀庖幌拢诖龑Ω魑挥幸欢ǖ膮f(xié)助。

　　一、競業(yè)協(xié)議賠償金的要求

　　１、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　　２、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　３、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　４、在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　５、員工違背競業(yè)協(xié)議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　二、競業(yè)協(xié)議賠償金付款規(guī)范

　　竟業(yè)是根據(jù)對員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對辭職員工來講，則務(wù)必來自竟業(yè)協(xié)議書的設(shè)置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業(yè)補(bǔ)償金的付款不僅有法律法規(guī)強(qiáng)制要求，也存有承諾為主導(dǎo)，法律規(guī)定輔助的內(nèi)容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　１、在付款時間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時間給與了強(qiáng)制性定義。

　　２、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國的關(guān)于勞動層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　３、對付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國案件審理關(guān)于勞動仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂碇v解的有關(guān)“競業(yè)協(xié)議賠償金的要求”等有關(guān)法律法規(guī)。競業(yè)協(xié)議責(zé)任的出現(xiàn)是有時間限定的，在職人員的競業(yè)協(xié)議限期是勞務(wù)關(guān)系的續(xù)存期內(nèi)。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業(yè)性的律所為您帶來協(xié)助。