為了更好地防止企業遭到重大損失，一般 很多企業會規定與高層住宅員工簽署競業協議協議書，而針對競業協議賠償金的有關難題，很有可能很多人并沒有很清晰。因而，想來大伙兒想了解有關廣州市競業協議賠償金的要求是啥？下面由我具體為您詳細介紹！

　　竟業是根據對員工隨意就業支配權開展一定程度上的牽制來維護商業機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業歸屬于默許的法律權利，對辭職員工來講，則務必來自竟業協議書的設置，而竟業協議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　文中覺得，竟業補償金的付款不僅有法律法規強制要求，也存有承諾為主導，法律規定輔助的內容。從總體上，能夠從下面三個層面來歸納：

　　法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規并沒有明文規定竟業的補嘗規范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　依據在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30％按月付款經濟補償金。

　　1、競業協議是法定義務，不可以承諾消除

　　2、競業協議對于的是企業執行董事、高級管理者；

　　3、競業協議對于的是在職員工；

　　4、競業協議對于的在職員工只需未辭職，就一直可用；

　　5、企業對競業協議工作人員不用付款賠償；

　　6、競業協議的有效是按照法律法規（只需變成企業執行董事、高級管理者）。

　　許多公司對竟業存有誤會，例如覺得簽署《保密協議》就能簽署《競業限制協議》，無論職務多少，一律簽署《競業限制協議》，造成員工辭職后要開支附加的有效賠償。

　　依據《勞動合同法》第二十四條的要求，竟業的員工僅限于勞動部門的：

　　1、高級管理者

　　企業主管、總經理、財務主管、上市企業董事會秘書和企業章程規定的其余工作人員。

　　2、高級專業技術人員

　　高級科學研究開發者、專業技術人員、重要職位的技術工人等非常容易了解到商業機密的工作人員。

　　3、別的承擔信息保密責任的工作人員

　　別的很有可能悉知公司商業機密的工作人員，如銷售市場工作人員、財務人員、文秘等。

　　提議在加入時就簽署竟業協議書，防止員工辭職時不簽或英國簽證拒簽。

　　之上是我們為您梳理的有關廣州市競業協議賠償金的要求是啥的內容，由此可見，竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后，被告方能夠承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式。如其他疑惑，熱烈歡迎向公布法律咨詢服務。