針對(duì)許多的公司而言，牽涉到他的商業(yè)機(jī)密的一些員工在該公司辭職后不能夠在同行內(nèi)從事和就業(yè)?？墒遣⒉皇钦f該公司規(guī)定該員工不長(zhǎng)期從事與該購(gòu)置產(chǎn)業(yè)有關(guān)的崗位就不用給與它們一定的賠償，因?yàn)榱私庠撋虡I(yè)機(jī)密的員工是要日常生活養(yǎng)家糊口的。那麼競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的呢？下面就會(huì)有的我們?yōu)楦魑粊斫忉屢幌掠嘘P(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的規(guī)范以及相關(guān)的難題。

　　一、競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的規(guī)范

　　竟業(yè)是根據(jù)對(duì)員工隨意就業(yè)支配權(quán)開展一定程度上的牽制來維護(hù)商業(yè)機(jī)密的一種方式，牽制的目標(biāo)包含在職人員員工和辭職員工。對(duì)在崗員工來講，竟業(yè)歸屬于默許的法律權(quán)利，對(duì)辭職員工來講，則務(wù)必來自竟業(yè)協(xié)議書的設(shè)置，而竟業(yè)協(xié)議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　1、在付款時(shí)間上法律規(guī)定

　　法律法規(guī)有清晰的要求，即竟業(yè)賠償金的付款在停止或是消除勞動(dòng)合同書后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款要求，對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家覺得“承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”歸屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制要求，法律法規(guī)早已對(duì)被告方承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的結(jié)算時(shí)間給與了強(qiáng)制性定義。

　　2、付款規(guī)范和第三方支付方式

　　在我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)層面的相關(guān)法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范和付款方式，僅有法律條文作支撐點(diǎn)。因而，被告方能夠承諾的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償付款的規(guī)范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對(duì)付款規(guī)范僅有法律條文，法律法規(guī)未有明文規(guī)定

　　依據(jù)在我國(guó)案件審理關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的有關(guān)法律條文，被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二、竟業(yè)賠償金相關(guān)要求

　　1、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　　2、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告方消除勞務(wù)合同時(shí)，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　3、被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾；

　　4、在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司要求消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，人民檢察院予以適用。在消除竟業(yè)協(xié)議書時(shí)，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　5、員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，向勞動(dòng)部門付款合同違約金后，用人公司能夠規(guī)定員工依照承諾再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任。

　　三、竟業(yè)賠償金如何派發(fā)

　　竟業(yè)賠償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確。可是平常付款的花費(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)的，由于我國(guó)對(duì)薪水是有嚴(yán)格要求要求的。

　　依據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳分享的中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)時(shí)工資；（三）獎(jiǎng)勵(lì)金；（四）補(bǔ)貼和補(bǔ)助；（五）日夜奮戰(zhàn)薪水；（六）特殊情況下付款的薪水?！迸c此同時(shí)，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費(fèi)不屬于薪水的構(gòu)成部分。假如用人公司的商業(yè)機(jī)密須經(jīng)獨(dú)特維護(hù)，提議將信息保密費(fèi)列項(xiàng)做為公司的一項(xiàng)單獨(dú)花費(fèi)開支。

　　相關(guān)限定的補(bǔ)償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動(dòng)合同書后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋Q句話說，竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計(jì)付的花費(fèi)，是不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　之上便是有關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議賠償金的規(guī)范以及相關(guān)的難題，企業(yè)支付給辭職員工的竟業(yè)賠償金應(yīng)根據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[1999]176號(hào)）、《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)國(guó)企員工因消除勞動(dòng)合同書獲得一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》（國(guó)稅發(fā)[2000]7花了7天時(shí)間）、《國(guó)家財(cái)政部我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系獲得的一次性賠償收益征免個(gè)人所得稅難題的通告》（稅務(wù)[2001]15花了7天時(shí)間）文檔的要求測(cè)算個(gè)人所得稅。期待對(duì)您有協(xié)助，感謝你們的閱讀文章。