針對許多的公司而言，牽涉到他的商業機密的一些員工在該公司辭職后不能夠在同行內從事和就業。可是并不是說該公司規定該員工不長期從事與該購置產業有關的崗位就不用給與它們一定的賠償，因為了解該商業機密的員工是要日常生活養家糊口的。那麼競業協議賠償金的標準規定是怎樣的呢？下面就會有的我們為各位來解釋一下有關競業協議賠償金的規范以及相關的難題。

　　竟業是根據對員工隨意就業支配權開展一定程度上的牽制來維護商業機密的一種方式，牽制的目標包含在職人員員工和辭職員工。對在崗員工來講，竟業歸屬于默許的法律權利，對辭職員工來講，則務必來自竟業協議書的設置，而竟業協議書的簽署一般要以用人公司付款一定的賠償金為成本。

　　法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。大家覺得“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規并沒有明文規定竟業的補嘗規范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　依據在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金。

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款；

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾；

　　4、在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業協議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金；

　　5、員工違背競業協議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠規定員工依照承諾再次執行竟業責任。

　　竟業賠償金如何派發呢，是按月派發，或是一次性派發，法律法規并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確。可是平常付款的花費不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。

　　依據國務院辦公廳分享的中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：（一）計時工資；（二）計時工資；（三）獎勵金；（四）補貼和補助；（五）日夜奮戰薪水；（六）特殊情況下付款的薪水。”與此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：（一）依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；（二）額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　相關限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。”換句話說，竟業的經濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業的經濟補償金。

　　之上便是有關競業協議賠償金的規范以及相關的難題，企業支付給辭職員工的竟業賠償金應根據《我國稅務質監總局有關本人因消除勞動合同書獲得經濟補償征繳個人所得稅難題的通告》（國稅發[1999]176號）、《我國稅務質監總局有關國企員工因消除勞動合同書獲得一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》（國稅發[2000]7花了7天時間）、《國家財政部我國稅務質監總局有關本人與用人公司取消勞務關系獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅難題的通告》（稅務[2001]15花了7天時間）文檔的要求測算個人所得稅。期待對您有協助，感謝你們的閱讀文章。