做為員工堅信各位都是讀過竟業，竟業是企業為了更好地家里的商業機密不泄漏跟員工簽署的竟業協議書。那竟業賠償金規范是什么樣的?想來大家都很好奇吧，下面將由筆者為大伙兒詳解，熱烈歡迎各位閱讀文章。

　　用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在竟業協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠消除竟業協議書。

　　竟業協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。

　　有關竟業的補嘗規范，現階段都還沒強制的法律法規。法律法規雖無強制要求，但一些地區早已出示對應的商業秘密維護規章。

　　《寧波市企業技術秘密保護條例》要求，公司理應向被限定人付款賠償費，年賠償費不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的1/2。

　　《珠海市企業技術秘密保護條例》要求，公司與員工承諾竟業的，在竟業期內年賠償不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的1/2。

　　《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見)十六條第三款要求，用人公司與員工有竟業承諾的，理應與此同時與員工承諾在工作終止合同或是消除時往員工結算的竟業經濟補償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競業協議承諾的，理應向勞動部門付款合同違約金，其金額不能超出用人公司向職工結算的竟業經濟補償金的3倍。

　　1、竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　2、竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協議中承諾竟業條文的，務必與此同時承諾經濟補償金的內容。用人公司應該在停止或消除員工勞動合同書后，給與員工經濟補償金。該經濟補償金規范、金額由被告方自己承諾。

　　4、在承諾竟業條文時理應與此同時承諾詳細的合同違約責任的負責形式和內容，但不可再承諾消除勞動合同書的提早通告期。

　　5、竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　1、員工：被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 3個月未付款經濟補償金，員工能夠消除竟業承諾。

　　在消除或是停止勞動合同書后，不獲得與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，也不能自身開張生產制造或是運營同行業、從業相同業務流程。限期最多不能超出二年。員工違背競業協議承諾，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　2、用人公司：執行競業協議后，企業應向受制于工作人員付款一定額度的賠償費。用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，能夠規定勞動部門付款經濟補償金。

　　3、在競業協議期內，用人公司還可以消除竟業協議書。但在消除竟業協議書時，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個月的竟業經濟補償金。