做為員工堅(jiān)信各位都是讀過(guò)竟業(yè)，竟業(yè)是企業(yè)為了更好地家里的商業(yè)機(jī)密不泄漏跟員工簽署的竟業(yè)協(xié)議書(shū)。那竟業(yè)賠償金規(guī)范是什么樣的?想來(lái)大家都很好奇吧，下面將由筆者為大伙兒詳解，熱烈歡迎各位閱讀文章。

　　用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書(shū)中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書(shū)承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　竟業(yè)協(xié)議書(shū)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　有關(guān)竟業(yè)的補(bǔ)嘗規(guī)范，現(xiàn)階段都還沒(méi)強(qiáng)制的法律法規(guī)。法律法規(guī)雖無(wú)強(qiáng)制要求，但一些地區(qū)早已出示對(duì)應(yīng)的商業(yè)秘密維護(hù)規(guī)章。

　　《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，公司理應(yīng)向被限定人付款賠償費(fèi)，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年的酬勞總金額的1/2。

　　《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》要求，公司與員工承諾竟業(yè)的，在竟業(yè)期內(nèi)年賠償不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞總金額的1/2。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)》(征求意見(jiàn))十六條第三款要求，用人公司與員工有竟業(yè)承諾的，理應(yīng)與此同時(shí)與員工承諾在工作終止合同或是消除時(shí)往員工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額不可低于員工在該用人公司的年薪資。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金，其金額不能超出用人公司向職工結(jié)算的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3倍。

　　1、竟業(yè)是用人公司對(duì)承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的員工，在勞動(dòng)合同書(shū)、專(zhuān)利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書(shū)或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即員工在停止或消除勞動(dòng)合同書(shū)后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程或有別的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人公司就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。限定時(shí)間由被告方事前承諾，但不能超出二年。

　　2、竟業(yè)條文在勞動(dòng)合同書(shū)中為延遲時(shí)間起效條文，也就是勞動(dòng)合同書(shū)的別的條文法律法規(guī)約束結(jié)束后，該條文逐漸起效。

　　3、被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文的，務(wù)必與此同時(shí)承諾經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容。用人公司應(yīng)該在停止或消除員工勞動(dòng)合同書(shū)后，給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范、金額由被告方自己承諾。

　　4、在承諾竟業(yè)條文時(shí)理應(yīng)與此同時(shí)承諾詳細(xì)的合同違約責(zé)任的負(fù)責(zé)形式和內(nèi)容，但不可再承諾消除勞動(dòng)合同書(shū)的提早通告期。

　　5、竟業(yè)的訂立不能違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。

　　1、員工：被告方在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 3個(gè)月未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工能夠消除竟業(yè)承諾。

　　在消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)后，不獲得與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司，也不能自身開(kāi)張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)相同業(yè)務(wù)流程。限期最多不能超出二年。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門(mén)付款合同違約金。

　　2、用人公司：執(zhí)行競(jìng)業(yè)協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)向受制于工作人員付款一定額度的賠償費(fèi)。用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，能夠規(guī)定勞動(dòng)部門(mén)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　3、在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)，用人公司還可以消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)。但在消除竟業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，員工還可以要求用人公司附加付款員工3個(gè)月的竟業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。