大家勞動(dòng)合同法有要求，用人公司牽涉到竟業(yè)的，用人公司與員工簽署勞動(dòng)合同書時(shí)要添加竟業(yè)條文，而且用人公司要給員工相對(duì)應(yīng)的賠償。那麼竟業(yè)賠償金比例是什么？有哪些要求么？下邊我會(huì)產(chǎn)生有關(guān)的內(nèi)容詳細(xì)介紹，供大伙兒開(kāi)展參照。

一、竟業(yè)賠償金比例是什么？

針對(duì)竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額，相關(guān)法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制性要求，一般重視彼此的承諾。可是，假如彼此沒(méi)有承諾，而員工又執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（下稱《解釋四》）第六條要求：“被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動(dòng)合同書后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工執(zhí)行了竟業(yè)責(zé)任，規(guī)定用人公司依照員工在勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民檢察院應(yīng)予以適用。”另外，又依據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（下稱《會(huì)議紀(jì)要》）第39條要求：“用人公司與員工在勞動(dòng)合同書或保密協(xié)議中承諾了竟業(yè)條文，但未就賠償費(fèi)的計(jì)付或?qū)嶋H計(jì)付規(guī)范開(kāi)展承諾，不可由此評(píng)定竟業(yè)條文失效，彼此能夠根據(jù)商議給予挽救，經(jīng)商議不可以達(dá)成一致的，可依照彼此勞務(wù)關(guān)系停止前最后一個(gè)本年度員工薪水的20%-60%付款賠償費(fèi)。”因而，融合之上2個(gè)要求，我們可以得到，假如用人公司和員工未承諾賠償金金額，歷經(jīng)商議又未達(dá)成一致，員工能夠規(guī)定用人公司依照勞動(dòng)者合同終止或是停止前十二個(gè)月平均收入的30%—60%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自然假如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金小于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，依照最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

另外，北京市的一些獨(dú)特地域、特殊行業(yè)的賠償金額會(huì)高些，例如，依據(jù)《中關(guān)村科技園條例》第四十四條要求：“悉知或是很有可能悉知商業(yè)機(jī)密的員工理應(yīng)執(zhí)行竟業(yè)合同書的承諾，在離去企業(yè)一定期內(nèi)不可直營(yíng)或是為別人運(yùn)營(yíng)與原企業(yè)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)流程。企業(yè)理應(yīng)按照竟業(yè)合同書的承諾，向承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的原員工按本年度付款一定的賠償費(fèi)，賠償金額不可低于該員工在企業(yè)最終一年年薪的二分之一。”

二、竟業(yè)賠償金有哪些要求？

（一）用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠消除竟業(yè)協(xié)議書。

（二）竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范、付款方式等未作承諾的，員工能夠規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織 確定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任；用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織 確定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

不難看出，有關(guān)竟業(yè)賠償金比例是什么，現(xiàn)階段并沒(méi)有確立規(guī)范。一般來(lái)說(shuō)，這一賠償金是由彼此獨(dú)立承諾的，這兒有一個(gè)參照規(guī)范，便是賠償金占比大約是員工月薪水的30%到60%。在一些特殊行業(yè)，這一占比會(huì)高些，大量有關(guān)難題您能夠資詢聊城市刑事辯護(hù)律師。