一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議賠償金規(guī)范是啥？

被告方在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中約好了競(jìng)業(yè)限制，但未承諾消除或是勞動(dòng)合同解除后給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工執(zhí)行了競(jìng)業(yè)限制責(zé)任可以讓公司單位依照員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月職工平均工資的30%按月付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月職工平均工資的30%小于工作履行地最低工資的，依照工作履行地最低工資付款。

《勞動(dòng)合同法》第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的標(biāo)準(zhǔn)和限期

競(jìng)業(yè)限制的工作人員僅限于公司單位的高級(jí)管理者、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔(dān)信息保密責(zé)任的工作人員。競(jìng)業(yè)限制的范疇、地區(qū)、限期由公司單位與員工承諾，競(jìng)業(yè)限制的約定不可違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求。在消除或是勞動(dòng)合同解除后，前述規(guī)定的工作人員到與本企業(yè)生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類似項(xiàng)目的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的公司單位，或是自身開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營(yíng)同行業(yè)、從業(yè)類似項(xiàng)目的競(jìng)業(yè)限制限期，不能超過二年。

二、競(jìng)業(yè)限制賠償金有哪些要求?

(一)公司單位與承擔(dān)傳統(tǒng)公司單位商業(yè)機(jī)密責(zé)任的勞動(dòng)人民在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式有承諾的，從其約定。因公司單位緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工可以消除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范、付款方式等未作承諾的，員工可以讓公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。公司單位需要員工再次執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此訂立的競(jìng)業(yè)限制限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工需要再次執(zhí)行競(jìng)業(yè)限制責(zé)任;公司單位舍棄對(duì)剩下限期競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范付款早已承擔(dān)一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議起效前或執(zhí)行期內(nèi)，公司單位舍棄對(duì)員工競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。