一、辭職怎樣取得賠償費(fèi)

離職補(bǔ)償金派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）公司單位非法終止勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動合同的；

（3）公司單位提早消除事實(shí)勞動關(guān)系的；

（4）公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的；

（5）公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的。

《中華人民共和國勞動法》

第三十二條

有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動合同： (一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的; (二)公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的; (三)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

二、員工的離職賠償金如何計(jì)算?

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的要求：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。”