一、公司不續(xù)期怎樣賠付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度在于員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿1年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工賠償。6個(gè)月以上不滿意1年的，按1年測(cè)算；不滿意6個(gè)月的，按大半個(gè)月測(cè)算。若員工的月薪水太高，即高過本地域上年員工月職工平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只按員工月職工平均工資3倍的金額付款，而且測(cè)算的最大期限不超過12年。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的。

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的。

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的。

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的。

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、離職賠償金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

依照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求，公司單位非法終止勞動(dòng)合同或是依照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)際涉及下列12種狀況：

(1)公司單位非法終止勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位提早消除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照工作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中、也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(8)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(9)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的;

(10)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難務(wù)必裁減人員而解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(11)勞動(dòng)合同書期限內(nèi)公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區(qū)有特別要求必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>