一、公司辭退員工怎樣賠付?

公司辭退員工的賠償，要依據(jù)具體的工作年限來賠付，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、經(jīng)濟補償?shù)膫€人所得稅繳納狀況

依據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文檔要求，本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要依照下列方式測算交納個人所得稅：

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因解除勞動關(guān)系獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數(shù)月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內(nèi)開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經(jīng)濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數(shù)按具體工作年限數(shù)測算，超出12年的按12年測算;

2、本人領(lǐng)到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫(yī)療保險、基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減;

3、公司按照相關(guān)法律法規(guī)宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅;

4、本人在終止勞動合同后又再度就職、受聘的，對自己已繳付個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

必須確定的是，在我國法律法規(guī)上明文規(guī)定了公司辭退員工的有關(guān)賠償，在司法部門實際中，員工在得到了以上要求的賠付后，假如做到了個人所得稅的繳納規(guī)范的，還必須繳納要求規(guī)范的個人所得稅，詳細(xì)情況可以根據(jù)具體得到的花銷金額而定。