一、公司辭退員工如何賠付?

公司辭退員工必須依據員工的工作年限來開展賠付。企業要解雇員工，務必具有法律法規中要求的法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。

如果不具有以上法律法規的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關系，必須擔負《勞動合同法》第87條規范的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費”承擔責任。

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設區的級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況不可以解雇員工

員工有下述情況之一的，公司單位不可按照法律法規解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

企業要是要解雇員工得話，務必要根據法律法規之中所明文規定的程序流程，例如彼此本人在協商一致的情形下是可以解除勞動關系的，換句話說，提早30天通告公司單位。假如存有著違反規定解雇得話，那麼就要依照法律法規之中的要求付款經濟補償或是經濟賠償金。