一、公司辭退員工怎樣賠付的?

《勞動合同法》第47條要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算，不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

《勞動合同法》第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、解雇員工的常見問題

(一)評定員工比較嚴重違紀，務必根據合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違紀員工的重要憑證。

(二)管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。《勞動合同法》第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重違紀的客觀性根據。

(三)務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重違紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式。

(四)執行通告公會和自己的程序流程。

總的來說，針對無端解雇員工的，企業應當按照其工作中的期限付款對應的經濟補償;而員工存有過失造成解雇的，企業是不用付款經濟補償的。可是企業必須留意，在解雇員工的情況下，應當依照法律規定的程序流程開展。