員工在與用人公司簽署勞務合同的情況下一般會承諾竟業的條文，員工承擔了責任，可是用人公司非法消除勞動合同書的，就需要向員工規章制度競業協議賠償金。競業協議賠償金付款規范是什么樣的呢？下邊，我為各位講解有關競業協議賠償金付款規范，期待對各位有一定的協助。

　　一、競業協議基本上介紹

　　我國的有關法律法規中并沒有對競業限制的目標作出確立限制，因而，聘請彼此自行簽署的競業協議條文，做為勞動合同書的一部分，具備法律認可。

　　但因為競業協議協議書限定的是員工的勞動權，而勞動權歸屬于憲法學確保的中國公民公民基本權利之一。因而，競業協議合同書的正規合理重點在于是不是不利于員工的主要日常生活權益。做為競業協議協議書有效的一個基本上標準，公司需要對員工的競業協議個人行為作出經濟補償金，競業協議協議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發方法，不然便是失效協議書。

　　針對競業協議的賠償金金額，法律法規上都沒有一個確立和權威性的要求，依照深圳市和珠海市的有關要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的2/3和1/2，假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會裁定該競業協議協議書失效。

　　二、競業協議賠償金付款規范

　　1、在付款時間上法律規定

　　法律法規有清晰的要求，即竟業賠償金的付款在停止或是消除勞動合同書后。《勞動合同法》第三十二條第二款要求，對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。大家覺得”承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金”歸屬于法律法規的強制要求，法律法規早已對被告方承諾經濟補償金的結算時間給與了強制性定義。

　　2、付款規范和第三方支付方式

　　在我國的關于勞動層面的相關法律法規并沒有明文規定竟業的補嘗規范和付款方式，僅有法律條文作支撐點。因而，被告方能夠 承諾的是經濟補償付款的規范和第三方支付方式，如果沒有承諾或約好未知就可用法律條文。

　　3、對付款規范僅有法律條文，法律法規未有明文規定

　　依據在我國案件審理關于勞動仲裁案子的有關法律條文，被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金。

　　三、競業協議賠償金相關要求

　　1、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經濟補償金，員工承擔了竟業責任，能夠 規定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的30%按月付款經濟補償金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工資標準標準規定的，依照工作履行地最低工資標準規范付款；

　　2、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，被告方消除勞務合同時，除另有訂立外，用人公司規定員工承擔竟業責任，或是員工承擔了竟業責任后，用人公司應付款經濟補償金；

　　3、被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業承諾；

　　4、在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書時，人民檢察院予以適用。在消除竟業協議書時，員工能夠要求用人公司附加付款員工三個月的竟業經濟補償金；

　　5、員工違背競業協議承諾，向勞動部門付款合同違約金后，用人公司能夠 規定員工依照承諾再次執行竟業責任。

　　之上，便是我們為各位梳理的有關競業協議賠償金付款規范的相關內容，要想知道更多的有關競業協議賠償金的法律法規，能夠在平臺上資詢專業性的刑事辯護律師。

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