競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任就是指企業(yè)的公司股東、管理層或者合作伙伴在任職期，不可充分利用職位的便捷竊取就職公司的商機(jī)，不然將得到對(duì)應(yīng)的懲罰。想來很多人需要掌握，自然人股東違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任要承當(dāng)哪些法律依據(jù)？下邊由我們?yōu)槟榻B一下。

　　一、 自然人股東違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任要承當(dāng)哪些法律依據(jù)

　　自然人股東違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。此外，自然人股東就竟業(yè)承諾合同違約金的，自然人股東存有違背承諾的情況的，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任，付款對(duì)應(yīng)的合同違約金。

　　有關(guān)法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條　用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機(jī)密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對(duì)具有信息保密責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在競(jìng)業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾的，理應(yīng)依照承諾向勞動(dòng)部門付款合同違約金。

　　第九十條　員工違背公司法規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，或是違背勞動(dòng)合同書中承諾的信息保密責(zé)任或是竟業(yè)，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

　　二、競(jìng)業(yè)協(xié)議與竟業(yè)的關(guān)鍵差別

　　競(jìng)業(yè)協(xié)議與竟業(yè)關(guān)鍵具有下列關(guān)鍵差別：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議是法定義務(wù)，在于有關(guān)法規(guī)的明文規(guī)定；竟業(yè)是承諾責(zé)任，在于合同書多方的承諾。

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議的目標(biāo)關(guān)鍵僅限于企業(yè)的執(zhí)行董事、高級(jí)管理者和合伙制企業(yè)的合作伙伴；竟業(yè)的另一半為承擔(dān)傳統(tǒng)商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工，也可以包含企業(yè)的股東和高檔管理者。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)限為執(zhí)行董事、高級(jí)技術(shù)人員的就職期內(nèi)，就職限期期滿則不會(huì)再承擔(dān)法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任；竟業(yè)的時(shí)限為工作終止合同后2年內(nèi)。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議不用用人公司付款賠償金；竟業(yè)則必須用人公司付款賠償金，不付款賠償金則沒法限定員工的就業(yè)權(quán)。

　　三、競(jìng)業(yè)協(xié)議類型詳細(xì)介紹

　　依據(jù)不一樣的規(guī)范，競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成下列幾條規(guī)范：

　　1、競(jìng)業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議和承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競(jìng)業(yè)協(xié)議由法律法規(guī)明確規(guī)定，承諾競(jìng)業(yè)協(xié)議由被告方根據(jù)合同書承諾。這也是競(jìng)業(yè)協(xié)議的基本上歸類。從現(xiàn)階段法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)看，我國(guó)即選用此類分類方法；

　　2、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成同業(yè)業(yè)務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議與兼業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議。前面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人立即從業(yè)與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)同樣或運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為；后面一種是嚴(yán)禁扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人運(yùn)營(yíng)相仿一樣競(jìng)業(yè)個(gè)人行為。競(jìng)業(yè)協(xié)議扣繳義務(wù)人擔(dān)任別的與產(chǎn)權(quán)人支配權(quán)有關(guān)企業(yè)、公司的無限連帶責(zé)任公司股東或合作經(jīng)營(yíng)工作的合作伙伴，也會(huì)危害原企業(yè)、公司的權(quán)益。

　　3、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議與廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議。理論的競(jìng)業(yè)協(xié)議的責(zé)任行為主體不是相應(yīng)的大多數(shù)人，如嚴(yán)禁非產(chǎn)權(quán)人以外的員工采用的商標(biāo)專用權(quán)、專利等（因這一專利權(quán)自身已由法律法規(guī)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，不屬于競(jìng)業(yè)協(xié)議的范疇）；而廣義的競(jìng)業(yè)協(xié)議是對(duì)與支配權(quán)人會(huì)有特殊關(guān)系的責(zé)任質(zhì)權(quán)人的競(jìng)業(yè)個(gè)人行為進(jìn)行限定。

　　4、競(jìng)業(yè)協(xié)議又可分成顧主與員工相互之間的競(jìng)業(yè)協(xié)議和一般民事訴訟合同書雙方相互間的競(jìng)業(yè)協(xié)議。顧主和員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議關(guān)聯(lián)一般創(chuàng)建在現(xiàn)有的勞務(wù)關(guān)系上，顧主為保護(hù)自己的利益或別的密秘，或依據(jù)法律法規(guī)或與員工簽訂合同，規(guī)定員工遵循法律規(guī)定或承諾的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任。一般的民事訴訟合同書的競(jìng)業(yè)限制責(zé)任關(guān)鍵由協(xié)議被告方設(shè)置，它越來越多地反映的是合同書隨意標(biāo)準(zhǔn)，由協(xié)議被告方根據(jù)承諾，限定合同義務(wù)方不可擔(dān)任與支配權(quán)方相競(jìng)業(yè)的主題活動(dòng)，以維護(hù)支配權(quán)方的權(quán)益。

　　總的來說，自然人股東違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任，付款對(duì)應(yīng)的合同違約金。若您有其它疑惑，能夠 賬號(hào)登錄官方網(wǎng)站免費(fèi)咨詢刑事辯護(hù)律師，大家將為您解釋艱難。