在中國，企業為了更好地保障其企業的商業機密不被侵犯，便會與公司股東及其有關工作人員都簽署有關的競業協議的協議書，而公司股東如果違背了競業協議的協議書，會有哪些不良影響呢，那麼接下來就跟我們一起來看一下公司股東違背競業協議如何懲罰及其有關情況的解釋吧！

　　根據在我國勞動法的要求，自然人股東違背竟業協議書的，按竟業協議書的承諾付款合同違約金，導致企業虧損的要損失賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統用人公司的商業機密和與IP有關的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業協議期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業協議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　第九十條 員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

　　竟業賠償金如何派發呢，是按月派發，或是一次性派發，法律法規并沒有做出要求，被告方還可以根據商議自主明確。可是平常付款的花費不可以做為竟業的經濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業的作法是沒有依據的，由于我國對薪水是有嚴格要求要求的。

　　依據國務院辦公廳分享的中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”與此同時，在第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：(一)依據中國法律、政策法規和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發展責任等緣故按計時工資規范或計時工資規范的一定占比付款的薪水；(二)額外薪水、保存薪水。”從這種要求中還可以看得出，信息保密費不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業機密須經獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

　　相關限定的補償金的要求很清晰地說“承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經濟補償金。”換句話說，竟業的經濟補償金只有在終止合同或終止合同后給與，假如在事前計付的花費，是不可以做為竟業的經濟補償金。

　　竟業是用人公司對承擔傳統用人公司商業機密的員工，在勞動合同書、專利權支配權所屬協議書或技術性保密協議中承諾的竟業條文，即：員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內不能在生產制造同行業、運營相同業務流程或有別的競爭關系的用人公司就職，也不能自身生產制造與原公司有競爭關系的同種產品或運營相同業務流程。限定時間由被告方事前承諾，但不能超出二年。竟業條文在勞動合同書中為延遲時間起效條文，也就是勞動合同書的別的條文法律法規約束結束后，該條文逐漸起效。

　　見到這兒，我相信你也了解了相應的基礎知識信息了，因而公司股東違背了競業協議的協議書，是必須負責相應的法律責任的，可是劇情比較明顯的，當然也是必須擔負其他義務，好啦上述便是公司股東違背競業協議如何懲罰的相關內容，假如你也有疑惑，能夠了解大家的刑事辯護律師。