大家都知道，在我國是發(fā)達(dá)國家，人口非常多，快速發(fā)展的經(jīng)濟發(fā)展身后離不了人口老齡化的適用，由于不論是什么樣的公司以構(gòu)架都需用人來開展運作，因而為了能確保優(yōu)秀人才不流失及其關(guān)鍵技術(shù)不泄漏，許多 公司會和員工簽署竟業(yè)協(xié)議書。下面，有關(guān)違背競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范的完整內(nèi)容，就由我們?yōu)槟龈M(jìn)一步的解釋吧！

　　員工違背竟業(yè)協(xié)議書理應(yīng)支出的經(jīng)濟補償按協(xié)議書承諾申請辦理。

　　現(xiàn)階段暫未要求對竟業(yè)合同違約金的額度做出要求，在我國相關(guān)全國政策法規(guī)中并沒有強制性要求實際規(guī)范，但深圳市、珠海市、寧波市、浙江省等地對竟業(yè)均作了強制要求即竟業(yè)賠償金不可小于天成企業(yè)員工培訓(xùn)員工年薪水的二分之一。自然彼此還可以商議，商議不可以達(dá)成一致的，用人公司一般依照員工先前一切正常薪水的２０－５０％付款。

　　競業(yè)協(xié)議就是指承擔(dān)特殊責(zé)任的員工在任職期或是卸任后的一定期內(nèi)內(nèi)，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領(lǐng)域，不可泄漏用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。對用人公司而言，其理應(yīng)付款競業(yè)協(xié)議員工在競業(yè)限制期內(nèi)的經(jīng)濟補償，并在與員工承諾競業(yè)協(xié)議條文時，對競業(yè)協(xié)議員工的主要范疇和信息保密事宜范疇、競業(yè)協(xié)議的區(qū)域區(qū)域和競業(yè)協(xié)議期限開展有效的限定。用人公司付款了竟業(yè)賠償金，員工違背“竟業(yè)”承諾要支出合同違約金。

　　１、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)，但未承諾消除或是停止勞動合同書后給與員工經(jīng)濟補償金，員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任，能夠 規(guī)定用人公司依照職工在工作合同終止或是停止前十二個月平均收入的３０％按月付款經(jīng)濟補償金，月平均收入的３０％小于工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，依照工作履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款；

　　２、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，被告方消除勞務(wù)合同時，除另有訂立外，用人公司規(guī)定員工承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任，或是員工承擔(dān)了竟業(yè)責(zé)任后，用人公司應(yīng)付款經(jīng)濟補償金。

　?。?、被告方在勞動合同書或是保密協(xié)議中約好了竟業(yè)和經(jīng)濟補償金，工作合同終止或是結(jié)束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經(jīng)濟補償金，員工還可以向人民法院要求消除竟業(yè)承諾。

　　針對用人公司與員工違背竟業(yè)協(xié)議書的承諾，理應(yīng)依照如下所示標(biāo)準(zhǔn)解決：

　?。?、假如用人公司未付款賠償金，竟業(yè)合同書無效。用人公司付款了一部分賠償金后不會再次付款的，員工可開展催告函，如用人公司仍不付款，

　　能夠 免去員工的竟業(yè)責(zé)任且已付款賠償金不予以退還。

　?。?、假如員工僅違背竟業(yè)并沒有對用人公司導(dǎo)致?lián)p害，能夠 規(guī)定員工離去競業(yè)職位，并退還已付款竟業(yè)的經(jīng)濟補償，剩下限期的賠償金也不會再付款。

　?。?、假如員工違背竟業(yè)并對原用人公司導(dǎo)致了一定的損害，彼此可在協(xié)議中承諾合同違約金的計算方式。如，原用人公司的具體損害再加上調(diào)研花費。

　　能夠看得出，當(dāng)彼此由于竟業(yè)協(xié)議書而發(fā)生爭執(zhí)是最好是能夠 根據(jù)商議處理。之上便是我們?yōu)楦魑惶峁┑倪`背競業(yè)協(xié)議賠償金規(guī)范的所有內(nèi)容。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的刑事辯護(hù)律師，她們會給你作出專業(yè)性的解釋。