添加一家企業以前，企業會規定員工簽署保密協議，有的高級主管、專業技術人員還需要簽署竟業協議書，辭職后無法從業相應的領域，自然是有時間限期的，企業要付款給員工經濟補償金，那麼競業協議合同書怎樣起效？下邊我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　1、顧主務必給與員工有效的經濟補償金。這也是競業協議協議書有效的基本上要素。一般覺得，賠償費的規范理應與員工在職人員時得到 的收益差不多。

　　2、競業協議的時間最多不能超出三年。

　　3、競業協議合同書應確立竟業的經營范圍和區域范疇。

　　員工一方違背競業協議這類不當作責任的法律責任方法一般有終止損害、損失賠償、付款合同違約金等義務。假如違背競業協議責任的員工與此同時泄漏、應用或是允許別人應用了原企業的商業機密，該員工理應與此同時擔負侵害商業機密的法律依據。

　　4、競業協議協議書務必采取書面形式的方式，在合同中明晰承諾競業協議責任的時間、限帶蝴實際經營范圍、地區范疇及其賠償金額、付款方式 等。

　　5、企業理應的確有著相應的商業機密，且在協議中確立商業機密的范疇，不可以把一般的信息資訊、專業知識技術和經歷做為商業機密。

　　6、競業協議的責任行為主體理應限定在觸碰、掌握或把握公司商業機密工作人員以及高級技術人員的范疇內。與只具備一般專業技能且未觸碰到企業商業機密的員工簽署的競業協議協議書正常情況下失效。

　　一般員工假如觸及到企業商業秘密，簽署竟業也合理。竟業協議書是公司與指定的觸碰、悉知、把握商業機密的員工簽署的，針對簽署目標的合理化，應依員工崗位的多少及其有沒有觸碰商業機密的機遇，做出不一樣的評定。針對常常觸碰商業機密的高級員工，如執行董事、主管，可與之簽署竟業協議書。針對還有機會觸碰商業機密的一般員工，對其辭職后的竟業應該有有效的限定，以防干擾她們的生活。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條　竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。竟業的范疇、地區、限期由勞動部門與員工承諾，竟業的訂立不能違背法律法規、政策法規的要求。

　　在消除或是停止勞動合同書后，前述規定的員工到與本企業生產制造或是運營同行業、從業相同項目的有競爭關系的別的用人公司，或是自已開張生產制造或是運營同行業、從業相同項目的竟業限期，不可超出二年。

　　1、用人公司的解除權

　　在競業協議期內，用人公司要求消除竟業協議書的，人民檢察院予以適用。此條要求授予了用人公司單方面的沒有理由解除權，那樣要求表明竟業是為了更好地維護用人公司的權益，恰好是為了更好地維護用人公司的商業機密等才有竟業的要求。

　　2、員工的解除權

　　被告方在勞動合同書或是保密協議中約好了竟業和經濟補償金，工作合同終止或是結束后，因用人公司的緣故造成 三個月未付款經濟補償金，員工要求消除竟業協議書的，人民檢察院予以適用。此條要求授予了員工過失解除權，即當用人公司存有過失時能夠 解除協議。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“競業協議合同書怎樣起效”等有關法律法規。總的來說，只需竟業協議書內容合乎有關要求，它就能起效，一般員工還可以被規定簽署竟業協議書。假如您以及別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。