具體內容：顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時間內不能與顧主市場競爭的合同書是啥合同書？競業協議合同書怎樣可用？下列就會有編寫給你詳細介紹競業協議合同書。

　　什么叫競業協議合同書

　　競業協議就是指企業根據勞動合同書和保密協議嚴禁員工或員工在本部門任職期與此同時做兼職于業務流程市場競爭企業，或嚴禁它們在本企業辭職后工作于與原公司有相關業務競爭力的企業，包含建立與本企業經營范圍一樣的公司。

　　競業協議合同書是協議的一種，因為它所限定的是員工的隨意就業權，故它與一般的合同書有實質上的不一樣。競業協議合同書又叫“不市場競爭合同書”，就是指顧主與員工彼此中間簽訂的用于管束其員工在職人員或辭職后一段時間內不能與顧主市場競爭的個人行為。

　　簽署競業協議合同書可在彼此勞務關系創建之時，也可在勞務關系完畢時。

　　競業協議合同書的應用領域

　　競業協議合同書只有適用處于企業較為關鍵職位、把握公司商業機密工作人員，而不是公司全部員工，對于公司全部員工而融入的“競業協議”條文是沒用的，“競業協議”條文假如可用面太廣，將導致公司全部員工或絕大部分員工不可以長期從事自個的專業的或充分發揮自身的專長，這顯然是對“競業協議”條文的亂用，會造成 員工就業權的缺失及其不科學地限定市場經濟體制下應該有的優秀人才市場競爭。按保密情況來歸類，“競業協議”標準適用：

　　1、高級科學研究工作人員、專業技術人員、運營管理者。這類工作人員是核心技術和關鍵密秘的全方位神控，通常被競爭者需注意。

　　2、市場計劃和業務員。因作業必須，這種工作人員把握著運營密秘。

　　3、財務人員。公司的經營情況中含有有大批量的商業機密。

　　4、高級文秘人員。文秘崗位職責包含會議紀要梳理，文檔的打印出、管理方法和分享，其觸碰商業機密和概率十分大。

　　競業協議合同書的條文

　　競業協議合同書的條文一定是有效公平公正，不可以違背法律法規，變向奪走員工勞動監察的支配權。

　　1、不科學地限定員工的勞動監察支配權。

　　2、條文目地是限定合理合法市場競爭。

　　3、條文產生危害社會發展權益的嚴禁條文失效。

　　4、限定競業時間及賠償費由彼此商議明確，限期最多不能超出二年。

　　競業協議合同書的內容

　　竟業嚴禁合同書理應以書面通知簽署，它既還可以做為勞動合同書承諾條文，還可以在勞動合同書以外獨立簽署。要是沒有書面形式的協議承諾，員工不擔負競業協議的責任。競業協議合同書應該包含下列關鍵條文：[page]

　　1、競業協議的范疇。即生產制造類似且有競爭關系的設備的公司實際范疇。競業協議的范疇是對員工就業限定的范疇，針對競業協議的范疇，不理應承諾過寬，以保障員工的生存權和勞動監察權。必需時能夠 承諾競業協議的區域范疇，地區受限的范疇應該以公司現在的運營行業為其范疇，對于公司并未發展的行業，依據自由經濟的標準，不理應多方面限定。

　　2、競業協議的限期。競業協議理應承諾一定的限期，在承諾的競業協議期內，員工的工作遭受一定的限定。競業協議限期的長度，立即牽涉到勞務關系彼此的權益，限期承諾的過短，對公司不好，公司的商業機密無法得到該有的維護；限期太長，針對員工不好，立即危害到員工的生存權和勞動監察權的完成。

　　針對競業協議的時間限制的合理化，世界各國基礎理論、法律和操作實務擁有不一樣的了解。在我國現階段的相關規章制度、地方法規針對競業協議的限期一般全部都是要求了競業協議的最多限期，大部分為三年。除此之外，針對競業協議的限期主要是由勞務關系彼此在協議承諾。勞務關系彼此在承諾限期時，理應以商業機密能夠 出現的過程中為限定的時間，在維護公司合法權益的根基上，也理應維護職工的生存權和社會集體利益的完成。與此同時，針對不一樣的員工，競業協議的時間限制不理應同樣。

　　3、賠償費的金額以及付款方式。員工擔負競業協議責任，立即危害到員工本人的權益，做為公司需要給與一定的經濟補償金，以賠償員工擔負競業協議責任的利潤損害。假如公司并沒有依照承諾付款賠償費，員工不擔負競業協議的責任。

　　現階段，在我國的相關行政法規、地方法規將賠償費做為競業協議合同書必不可少的條文。