競業協議協議書主要是對于公司的高端管理者或關鍵技術優秀人才。公司需要對員工的競業協議個人行為作出經濟補償金，競業協議協議書中務必與此同時注明賠償金的金額和派發方法，不然失效。那麼競業協議協議書賠償金規范是啥?下邊由的我們在文中詳解。

　　競業協議協議書賠償金規范是啥?

　　針對應付款是多少的賠償花費，依據每一個員工和用人公司狀況不一樣而不一樣，法律法規上都沒有確定的金額規范。結合實際，一般能夠 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。賠償費的付款方式能夠 一次結清，還可以分次結清，能夠在在職人員時計付，還可以辭職時計付。

　　競業協議協議書賠償金承諾方式

　　1、用人公司與承擔傳統用人公司商業機密責任的員工在競業協議協議書中對經濟補償的規范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協議書承諾付款經濟補償，經員工規定仍不付款的，員工能夠 消除競業協議協議書。

　　2、競業協議協議書對經濟補償的規范、付款方式等未作承諾的，員工還可以規定勞動部門付款經濟補償。彼此被告方從而產生異議的，可按關于勞動仲裁程序處理處理。用人公司規定員工再次執行競業協議協議書的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的規范及彼此訂立的竟業限期一次性付款經濟補償，員工理應再次執行竟業責任;用人公司舍棄對剩下限期竟業規定的，理應按關于勞動仲裁解決組織確定的標淮付款早已執行一部分的經濟補償。

　　3、競業協議協議書起效前或是執行期內，用人公司舍棄對員工竟業的規定，理應提早一個月通告員工。

　　用人公司未付款經濟補償金，竟業條文是不是也有法律效力?

　　競業協議協議書簽署后，用人公司和員工都是有責任執行協議書責任。工作合同終止或結束后，用人公司舍棄規定員工遵循竟業責任，理應向員工明確。假如用人公司未向員工明確，而員工依照竟業協議書約好執行了竟業責任，員工有權利規定用人公司全額付款賠償金并承當合同違約責任。

　　工作合同終止或結束后，用人公司未按時付款竟業賠償金，假如合同書沒有確立承諾，員工還可以規定勞動部門付款賠償金，假如用人公司確立表明不付款或未具體付款，員工能夠 消除竟業協議書，不遵循竟業責任。

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